임상간호사의 공감만족, 공감피로, 소진이 긍정심리자본에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임상간호사의 공감만족, 공감피로, 소진, 긍정심리자본의 관련성을 파악하고, 임상실무현장에서 임상간호사의 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 Y시에 소재하고 있는 3개 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 193부를 최종 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 20.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Scheffe, Pearson’s correlation coefficient, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과 긍정심리자본은 공감만족(r=.662, p<.010), 소진(r=-.387, p<.010)에 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 다중회귀분석결과 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인은 공감만족, 소진, 직위였으며 이들의 설명력은 55.5%였다(F=30.88, p<.001). 본 연구결과를 바탕으로 임상간호사의 긍정심리자본을 높이기 위해서는 공감만족을 증진시키고 소진을 감소시키는 중재 프로그램 개발이 필요할 것으로 생각된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate factors affecting positive psychological capital in clinical nurses. The data were collected from 193 nurses working in the three general hospital located Y city using self-reported questionnaires and November 20 2017 to November 30 2017. The data were analyzed by descriptive statistics, T-test, one-way ANOVA, Pearson`s correlation coefficient, and stepwise multiple regression with SPSS 20.0 program. Positive psychological capital had a significant positive effect on compassion satisfaction, while Positive psychological capital had a negative effect on burnout. The result of the multiple regression indicates the compassion satisfaction, burnout and job position predict 55.5% (F=30.88, p<.001) of positive psychological capital. Therefore, strategies to decrease burnout and to enhance compassion satisfaction for clinical nurses.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 연구결과
• Ⅳ. 논의
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌

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