현재의 기업환경에서는 조직 구성원의 동기부여를 위해 급속한 변화에 대응할 수 있는 유연성 있는 직무설계와 조직 구성원의 다양한 요구를 충족할 수 있는 종업원의 능동적 · 자발적 직...
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A105441353
2018
-
370
KCI등재
학술저널
85-109(25쪽)
0
상세조회0
다운로드국문 초록 (Abstract)
현재의 기업환경에서는 조직 구성원의 동기부여를 위해 급속한 변화에 대응할 수 있는 유연성 있는 직무설계와 조직 구성원의 다양한 요구를 충족할 수 있는 종업원의 능동적 · 자발적 직...
현재의 기업환경에서는 조직 구성원의 동기부여를 위해 급속한 변화에 대응할 수 있는 유연성 있는 직무설계와 조직 구성원의 다양한 요구를 충족할 수 있는 종업원의 능동적 · 자발적 직무재설계 과정이 요구되는데, 이와 관련이 있는 개념이 잡 크래프팅이다. 잡 크래프팅은 조직 구성원이 자신의 관심과 요구에 따라서 과업이나 관계를 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 잡 크래프팅과 조직몰입 간의 관계를 매개하는 변인으로서 직장에서의 심리적 안녕감을 설정하고 이 변인들 간의 관계를 규명하였다. 다양한 산업에 종사하는 235명의 조직 구성원을 대상으로 자료를 수집하여 분석을 실시한 결과 다음과 같은 점들이 발견되었다. 첫째, 잡 크래프팅은 직장에서의 심리적 안녕감에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장에서의 심리적 안녕감은 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡 크래프팅은 직접적으로도 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직장에서의 심리적 안녕감은 잡 크래프팅과 조직몰입 간의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 조직에서 구성원들이 잡 크래프팅을 실행할 수 있도록 권한을 위임하여 자율성을 부여하고, 잡 크래프팅에 대한 훈련 및 개발 프로그램을 실행하는 것이 요구된다는 것을 시사한다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
Job crafting is a concept related to organizational members’ proactive and spontaneous motivation that is required in the current business setting to respond to the rapidly changing environment and to satisfy the diverse needs of human resources. Jo...
Job crafting is a concept related to organizational members’ proactive and spontaneous motivation that is required in the current business setting to respond to the rapidly changing environment and to satisfy the diverse needs of human resources. Job crafting can be defined as the process of changing the task or interaction with others according to one’s interests and needs. The purpose of this study is to investigate the relationship among job crafting, psychological well-being at work, and organizational commitment. The results of the analysis on data collected from 235 organizational members are as follows: First, job crafting had a significant positive effect on psychological well-being at work. Second, psychological well-being at work had a significant positive effect on organizational commitment. Third, job crafting also had a direct effect on organizational commitment. Fourth, psychological well-being at work partially mediated the relationship between job crafting and organizational commitment. The findings of this study suggest that providing autonomy by empowering the employees and implementation of training programs are required to facilitate organizational members’ job crafting.
목차 (Table of Contents)
조직개발 프로세스 모델을 적용한 제조업 구성원의 직원몰입 향상 사례연구
지역학습역량으로서 지역평생교육기관의 사회연결망 특성과 자원교환의 관계
수직적 임금격차와 이직의도의 관계 : 참조집단 및 직급별 효과차이의 탐색적 연구