홀랜드식 검사에 의한 직업유형 일치정도와 직무만족 및 직무성취와의 관계 = Relationships among congruence level of Holland vocational types, job satisfaction and job accomplishment

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 2
• 3. 용어의 정의 8
• 4. 연구의 범위 10
• Ⅱ. 이론적 배경 13
• 1. 진로발달 이론 13
• 2. 진로상담과 진로검사 21
• 3. 진로탐색검사 주요 요인 25
• 4. 직무만족도 및 직무성취도 31
• 5. 전공만족도 및 전공성취도 35
• 6. 관련 선행연구 38
• Ⅲ. 연구방법 44
• 1. 연구 대상 44
• 2. 측정 도구 46
• 3. 자료 수집 및 분석 51
• Ⅳ. 연구결과 59
• 1. 기초자료 분석 59
• 2. 직업유형 일치 여부와 직무(전공)만족도 66
• 3. 직업유형 일치 여부와 직무(전공)성취도 72
• 4. 직업유형 일치수준과 직무(전공)만족도 및 성취도 79
• 5. 직업유형 근접정도와 직무(전공)만족도 및 성취도 81
• 6. 직업적성, 직업흥미, 직업성격 요인과 직무(전공)만족도 및 직무(전공)성취도와의 관계 87
• Ⅴ. 논의 및 결론 91
• 1. 논의 91
• 2. 결론 95
• 3. 제언 97
• 참고문헌 99
• ABSTRACT 105
• 부록 109

참고문헌 (Reference)

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