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      전문대 졸업자와 4년제 대학졸업자 간 졸업 후 첫 직장에서의 임금격차의 변화에 대한 연구 = A Study on Changes in Wage Differences in First Jobs between New Vocational College Graduates and Four-year University Graduates

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      https://www.riss.kr/link?id=A106245098

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      I study the trend of and explanations for intra- and inter-cohort wage differences between vocational college graduates and four-year university graduates who have finished their tertiary education from 2008 to 2015. I use the data on wages in their first job after graduation from the Graduates Occupational Mobility Survey. I use Oaxaca-Blinder decomposition method to examine the average wage differences and the re-centered influence function decomposition method to examine the wage differences at various quantiles over wage distribution. The decomposition formulae I use allow both intra- and inter-cohort comparisons. I find the following. First, the intra-cohort educational wage differences between the averages and between most quantiles have diminished over the years. Second, the wage differences explained by differences in the average observable characteristics of the workers have not varied much. The diminishing wage differences between the averages and between low to middle quantiles are mainly due to rising price for given characteristics of vocational college graduates. Third, educational wage differences have diminished at lower quantiles before they have at higher quantiles. I also get the similar decomposition results of average wage differences using the Labor Force Survey data.
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      I study the trend of and explanations for intra- and inter-cohort wage differences between vocational college graduates and four-year university graduates who have finished their tertiary education from 2008 to 2015. I use the data on wages in their f...

      I study the trend of and explanations for intra- and inter-cohort wage differences between vocational college graduates and four-year university graduates who have finished their tertiary education from 2008 to 2015. I use the data on wages in their first job after graduation from the Graduates Occupational Mobility Survey. I use Oaxaca-Blinder decomposition method to examine the average wage differences and the re-centered influence function decomposition method to examine the wage differences at various quantiles over wage distribution. The decomposition formulae I use allow both intra- and inter-cohort comparisons. I find the following. First, the intra-cohort educational wage differences between the averages and between most quantiles have diminished over the years. Second, the wage differences explained by differences in the average observable characteristics of the workers have not varied much. The diminishing wage differences between the averages and between low to middle quantiles are mainly due to rising price for given characteristics of vocational college graduates. Third, educational wage differences have diminished at lower quantiles before they have at higher quantiles. I also get the similar decomposition results of average wage differences using the Labor Force Survey data.

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      국문 초록 (Abstract)

      이 연구에서는 2008년부터 2015년 사이에 4년제 대학과 전문대학을 졸업한 사람의 학력 간 임금격차의 추세와 요인을 추적한다. 대졸자직업이동경로조사의 졸업 후 첫 직장의 임금 자료를 이용하였고, 졸업연도별 코호트 내 및 코호트 간 임금격차를 분석하였다. 평균 임금격차의 분석을 위해서는 Oaxaca-Blinder 분해, 임금분포 분위별 격차의 분석을 위해서는 re-centered influence function (RIF) 회귀식의 분해를 하였는데 분해식은 코호트 내 및 코호트 간 분해가 가능하도록 변환하였다. 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 코호트 내 학력 간 평균 및 분위별 임금격차는 최근 코호트로 올수록 감소하였다. 둘째, 학력 집단 간 평균특성 차이에 의한 임금격차는 거의 변하지 않았으며, 평균 임금격차와 중하위분위에서의 임금격차가 감소한 것은 주로 전문대 졸업자가 최근의 코호트로 올수록 더 높은 보상을 받게 된 것에 기인한다. 셋째, 학력 간 임금격차의 감소는 시기적으로 임금분포의 저분위에서부터 시작하여 중분위와 고분위로 확대되었다. 「경제활동인구조사」 자료를 이용하여 분석한 평균 임금격차의 분해 결과도 유사하다.
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      이 연구에서는 2008년부터 2015년 사이에 4년제 대학과 전문대학을 졸업한 사람의 학력 간 임금격차의 추세와 요인을 추적한다. 대졸자직업이동경로조사의 졸업 후 첫 직장의 임금 자료를 이...

      이 연구에서는 2008년부터 2015년 사이에 4년제 대학과 전문대학을 졸업한 사람의 학력 간 임금격차의 추세와 요인을 추적한다. 대졸자직업이동경로조사의 졸업 후 첫 직장의 임금 자료를 이용하였고, 졸업연도별 코호트 내 및 코호트 간 임금격차를 분석하였다. 평균 임금격차의 분석을 위해서는 Oaxaca-Blinder 분해, 임금분포 분위별 격차의 분석을 위해서는 re-centered influence function (RIF) 회귀식의 분해를 하였는데 분해식은 코호트 내 및 코호트 간 분해가 가능하도록 변환하였다. 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 코호트 내 학력 간 평균 및 분위별 임금격차는 최근 코호트로 올수록 감소하였다. 둘째, 학력 집단 간 평균특성 차이에 의한 임금격차는 거의 변하지 않았으며, 평균 임금격차와 중하위분위에서의 임금격차가 감소한 것은 주로 전문대 졸업자가 최근의 코호트로 올수록 더 높은 보상을 받게 된 것에 기인한다. 셋째, 학력 간 임금격차의 감소는 시기적으로 임금분포의 저분위에서부터 시작하여 중분위와 고분위로 확대되었다. 「경제활동인구조사」 자료를 이용하여 분석한 평균 임금격차의 분해 결과도 유사하다.

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      참고문헌 (Reference)

      1 정진호, "학력간 임금격차의 변화와 요인분석" 한국노동연구원 2004

      2 이유진, "청년층의 대졸 임금 프리미엄 분석" 한국노동연구원 16 (16): 1-25, 2016

      3 오호영, "전문대졸과 4년제 대졸의 노동시장 초기성과 비교분석" 2014

      4 박강우, "우리나라 학력별 임금격차의 요인분해(1974∼2011)" 한국산업경제학회 27 (27): 477-505, 2014

      5 김우영, "고용구조의 변화와 학력별 임금격차" 한국은행 금융경제연구원 2008

      6 Firpo, S., "Unconditional quantile regressions" 77 (77): 953-973, 2009

      7 Jann, B., "The Blinder-Oaxaca decomposition for linear regression models" 8 (8): 453-479, 2008

      8 Casella, G., "Statistical Inference" Duxbury 2002

      9 Heywood, J. S., "Performance pay and the white-black wage gap" 30 (30): 249-290, 2012

      10 Fortin, N., "Handbook of Labor Economics, Vol. 4a" Elsevier 2011

      1 정진호, "학력간 임금격차의 변화와 요인분석" 한국노동연구원 2004

      2 이유진, "청년층의 대졸 임금 프리미엄 분석" 한국노동연구원 16 (16): 1-25, 2016

      3 오호영, "전문대졸과 4년제 대졸의 노동시장 초기성과 비교분석" 2014

      4 박강우, "우리나라 학력별 임금격차의 요인분해(1974∼2011)" 한국산업경제학회 27 (27): 477-505, 2014

      5 김우영, "고용구조의 변화와 학력별 임금격차" 한국은행 금융경제연구원 2008

      6 Firpo, S., "Unconditional quantile regressions" 77 (77): 953-973, 2009

      7 Jann, B., "The Blinder-Oaxaca decomposition for linear regression models" 8 (8): 453-479, 2008

      8 Casella, G., "Statistical Inference" Duxbury 2002

      9 Heywood, J. S., "Performance pay and the white-black wage gap" 30 (30): 249-290, 2012

      10 Fortin, N., "Handbook of Labor Economics, Vol. 4a" Elsevier 2011

      11 Kassenboehmer, S. C., "Distributional changes in the gender wage gap" 67 (67): 335-360, 2014

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      2026 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-08-01 학회명변경 한글명 : 한국노사관계학회 -> 한국고용노사관계학회 KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2006-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2004-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.64 0.64 0.79
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.77 0.77 1.247 0.39
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