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      여행업 종사자의 네트워킹 행동이 이직의도와 조직성과에 미치는 영향

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      목차 (Table of Contents)

      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • Ⅲ. 연구 설계
      • Ⅳ. 분석결과
      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • Ⅲ. 연구 설계
      • Ⅳ. 분석결과
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
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      참고문헌 (Reference)

      1 이수희, "호텔 종사원의 직무가치가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 서울시내 특1급 호텔 중심으로" (사)한국관광레저학회 24 (24): 381-399, 2012

      2 안성근, "호텔 종사원의 네트워킹행동, 직무만족, 적합성 및 조직몰입의 구조관계에 대한 연구" (사)한국관광레저학회 31 (31): 205-226, 2019

      3 이현종, "호텔 조직문화가 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 매개효과" 한국관광연구학회 31 (31): 167-179, 2017

      4 정효선, "호텔 기업의 윤리 경영이 종사원의 개인조직적합성, 직무만족도, 이직의도 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구" 한국호텔외식관광경영학회 18 (18): 59-83, 2009

      5 이진호, "핵심자기평가와 역할스트레스, 이직의도와의 관계 연구: 여행사 종사원을 대상으로" (사)한국관광레저학회 26 (26): 275-295, 2014

      6 서선, "항공사 아웃소싱 종사원의 직무환경이 직무만족, 이직의도와 조직성과에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회 13 (13): 420-432, 2013

      7 서선, "항공사 아웃소싱 종사원의 업무유형별 직무만족, 이직의도, 조직성과 차이분석" 대한관광경영학회 31 (31): 167-184, 2016

      8 윤원재, "항공사 기업윤리경영이 조직 유효성과 조직성과에 미치는 영향" 한국관광연구학회 30 (30): 49-60, 2016

      9 현은지, "직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 조직동일시의 매개효과와 조직시민행동의 조절효과 분석 -여행사직원을 중심으로-" 관광경영학회 19 (19): 361-397, 2015

      10 권대봉, "조직성과 측정변인에 관련된 국내학술지 연구동향 분석: 2000년-2012년 연구를 중심으로" 한국기업교육학회 15 (15): 209-231, 2013

      1 이수희, "호텔 종사원의 직무가치가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 서울시내 특1급 호텔 중심으로" (사)한국관광레저학회 24 (24): 381-399, 2012

      2 안성근, "호텔 종사원의 네트워킹행동, 직무만족, 적합성 및 조직몰입의 구조관계에 대한 연구" (사)한국관광레저학회 31 (31): 205-226, 2019

      3 이현종, "호텔 조직문화가 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 매개효과" 한국관광연구학회 31 (31): 167-179, 2017

      4 정효선, "호텔 기업의 윤리 경영이 종사원의 개인조직적합성, 직무만족도, 이직의도 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구" 한국호텔외식관광경영학회 18 (18): 59-83, 2009

      5 이진호, "핵심자기평가와 역할스트레스, 이직의도와의 관계 연구: 여행사 종사원을 대상으로" (사)한국관광레저학회 26 (26): 275-295, 2014

      6 서선, "항공사 아웃소싱 종사원의 직무환경이 직무만족, 이직의도와 조직성과에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회 13 (13): 420-432, 2013

      7 서선, "항공사 아웃소싱 종사원의 업무유형별 직무만족, 이직의도, 조직성과 차이분석" 대한관광경영학회 31 (31): 167-184, 2016

      8 윤원재, "항공사 기업윤리경영이 조직 유효성과 조직성과에 미치는 영향" 한국관광연구학회 30 (30): 49-60, 2016

      9 현은지, "직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 조직동일시의 매개효과와 조직시민행동의 조절효과 분석 -여행사직원을 중심으로-" 관광경영학회 19 (19): 361-397, 2015

      10 권대봉, "조직성과 측정변인에 관련된 국내학술지 연구동향 분석: 2000년-2012년 연구를 중심으로" 한국기업교육학회 15 (15): 209-231, 2013

      11 장정순, "조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로" 한양대학교, 공공정책대학원 2015

      12 최유미, "자원봉사조직의 네트워크 특성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구" 한국비영리학회 6 (6): 133-183, 2008

      13 김영욱, "유관기관 네트워킹 활동이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구" 청주대학교, 대학원 2018

      14 김기영, "외식기업의 사회적 책임활동이 조직신뢰와 조직성과에 미치는 영향" 한국관광연구학회 28 (28): 245-258, 2014

      15 이미혜, "여행사종사원의 조직지원인식이 정서적 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향" 관광경영학회 24 (24): 543-562, 2020

      16 박인실, "여행사종사원의 감정노동이 감정소진과 이직의도에 미치는 영향" 한국관광연구학회 30 (30): 241-253, 2016

      17 유정선, "여행기업의 의사소통환경이 종사원만족과 이직의도에 미치는 구조적 영향분석" 대한관광경영학회 29 (29): 157-179, 2014

      18 안경섭, "성과관리시스템에 기반한 조직의 전략집중정도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구" 단국대학교 대학원 2008

      19 송경재, "사회적 자본과 네트워크: 조직구조를 중심으로" 한국사회이론학회 (25) : 251-282, 2004

      20 김종경, "병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석" 간호행정학회 17 (17): 538-550, 2011

      21 문재승, "네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과" 한국인적자원관리학회 21 (21): 289-319, 2014

      22 정명호, "네트워킹 행동과 경력지향성이 이직의도에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 19 (19): 141-164, 2012

      23 하성욱, "내부와 외부 네트워킹 행위가 고용가능성과 경력만족에 미치는영향: 여성 외부 네트워킹 행위의 효과를 중심으로" 한국인사관리학회 39 (39): 29-57, 2015

      24 조영호, "기업문화와 조직성과 톰 피터스의 모형의 실증적 평가" 19 : 119-145, 1995

      25 김홍범, "관광기업 유형별에 따른 조직 내 네트워킹 행동이 관광기업의 조직성과에 미치는 영향" 한국관광학회 35 (35): 283-303, 2011

      26 김미정, "공직동기, 네트워킹 행동, 유리천장이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로" 한국공공관리학회 30 (30): 113-142, 2016

      27 정석, "경력정체, 경력몰입, 네트워킹행동과 조직몰입 간 구조 관계" 한국인력개발학회 19 (19): 129-157, 2017

      28 문희정, "객실 승무원의 네트워킹 행동, 적합성, 직무성과의 구조관계에 대한 연구" (사)한국관광레저학회 29 (29): 285-300, 2017

      29 정민, "간호사의 내재적 동기부여, 정서적 몰입 및 이직의도가 조직성과에 미치는 영향" 한국산학기술학회 18 (18): 594-601, 2017

      30 Jackofsky, E. F., "Turnover and Job Performance : An Integrated Process Model" 9 : 74-83, 1984

      31 Boshoff, C., "The influence of selected antecedents on frontline staff's perceptions of service recovery performance" 11 (11): 63-90, 2000

      32 Goleman, D., "Primal Leadership" Brockman 2002

      33 Tuten, T. L., "Performance, Satisfaction and Turnover in Call Centers : The Effects of Stress and Optimism" 57 (57): 26-34, 2004

      34 Kreitner, R., "Organization Behavior" McGraw-Hill 2001

      35 Forret, M. L., "Networking behaviors and career outcomes : differences for men and women?" 25 (25): 419-437, 2004

      36 Michael, J., "Managerial level and subunit function as determinations of networking behavior in organizations" 18 (18): 328-351, 1993

      37 Lance, C. E., "Job Performance as a Moderators of the Satisfaction-turnover Intention Relation : An Empirical Contrast of Two Perspectives" 9 (9): 271-280, 1988

      38 Ibarra, H., "Homophily and differential returns : Sex differences in network structure and access in and advertising firm" 37 : 422-447, 1992

      39 Guthrie, J., "High-involvement work practices, turnover, and productivity : Evidence from New Zealand" 44 (44): 180-190, 2001

      40 Chow, I., "HRM systems and firm performance : The mediation role of strategic orientation" 30 (30): 53-72, 2013

      41 Wolff, H. G., "Effects of networking on career success : a longitudinal study" 94 (94): 196-206, 2009

      42 Bluedorn, A. C., "A Unified Model of Turnover from Organizations" 35 : 135-153, 1982

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      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-05-14 학술지명변경 한글명 : 관광·레저연구 -> 관광레저연구 KCI등재
      2013-05-14 학회명변경 한글명 : 한국관광.레저학회 -> (사)한국관광레저학회 KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2005-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2004-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2002-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      2016 1.51 1.51 1.63
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.77 1.72 1.845 0.36
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