중간관리자의 팀 성과 향상 기여도에 영향을 미치는 요인에 대한 부하들의 주관적 인식 유형: 조직적 특성과 리더십 행동을 중심으로 = A Typology of Subordinates’ Subjectivity on the Factors: the Impact of Middle Managers on Improving Team Performance

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌 (Reference)

1 김인묵, "환경, 전략유형의 중간관리자 인지에 따른 전략결정역할과 성과의 연구" 24 (24): 445-486, 1995

2 김선희, "학습조직이 긍정심리자본을 매개로 사립대학 행정 중간관리자의 조직시민행동에 미치는 영향" 한국기업교육학회 19 (19): 99-124, 2017

3 김미성, "팀 효과성에 대한 변혁적, 공유 리더십의 영향: IMO 모형에 근거한 매개 및 조절 효과 검증" 한국경영컨설팅학회 14 (14): 135-150, 2014

4 이준호, "팀 창의성을 위한 다양성과 응집성 관리 : 변혁적 리더십의 역할" 한국경영교육학회 (57) : 137-161, 2009

5 이윤경, "팀 인력다양성이 팀효과성에 미치는 영향에 대한 연구- 갈등과 성찰성의 매개효과 -" 한국인적자원관리학회 20 (20): 179-200, 2013

6 정홍인, "팀 내 무형식학습이 팀 효과성에 미치는 영향: 사회적자본의 매개효과를 중심으로" 한국기업교육학회 14 (14): 45-64, 2012

7 권정언, "진성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로" 한국기업교육학회 17 (17): 107-127, 2015

8 지경이, "지방행정조직 중간관리자의 리더십, 자기효능감, 조직문화 및 조직유효성의 관계" 한국인적자원관리학회 17 (17): 235-258, 2010

9 윤영근, "지방자치단체 중간관리자의 역할 및 행태에 관한 연구-기초 자치단체 6급 공무원을 중심으로" 한국지방행정연구원 2014

10 장기봉, "중소제조업체 중간관리자가 지각한 역량수준이 직무만족에 미치는 영향" 연세대학교 교육대학원 2008

11 이주혁, "중소기업 중간관리자의 앙트러프러너십(entrepreneursdhip) 역량 증진 프로그램 설계" 한국기업교육학회 14 (14): 277-306, 2012

12 장수덕, "중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계" 한국인적자원관리학회 20 (20): 27-54, 2013

13 이인석, "중소기업 중간관리자들의 갈등관리기법에 관한 연구" 한국중소기업학회 24 (24): 3-24, 2002

14 조세형, "중소기업 근로자의 조직학습 능력이 혁신성과에 미치는 영향 - 중간관리자 리더십의 조절효과" 한국직업교육학회 28 (28): 71-87, 2009

15 이유진, "중간관리자의 변혁적 리더십, 조직학습역량, 조직몰입, 무사안일의 관계 분석 : G 도청 공무원을 대상으로" 한국인력개발학회 15 (15): 135-164, 2013

16 코바야시타카코, "중간관리자들의 커리어 및 조직몰입에 대한 조직정치지각의 영향: LMX와 LLX의 조절효과 검증" 한국인력개발학회 13 (13): 127-148, 2011

17 동아 비지니스 리뷰, "중간관리자는 소모품? 그들을 변혁의 핵이 되게 하라"

18 백평구, "조직 내 인적자원개발 부서의 위상(位相)에대한 주관성 연구" 한국주관성연구학회 (36) : 5-25, 2017

19 김예림, "전통시장의 관광지화 및 지원정책에 대한 이용객들의 인식 - 통인시장을 중심으로 -" 한국조경학회 45 (45): 76-89, 2017

20 김수진, "자율관리팀에서의 리더출현과 리더십 효과성에 관한 연구" 한국경영컨설팅학회 16 (16): 91-100, 2016

21 주세영, "임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에 대한 연구: 자기조절초점의 매개효과를 중심으로" 대한경영학회 28 (28): 1725-1745, 2015

22 방호진, "임파워링 리더십과 팀 유효성의 관계에 대한 연구: 공유리더십의 매개효과를 중심으로" 한국경영컨설팅학회 14 (14): 33-45, 2014

23 백평구, "인적자원개발에서의 주관성 연구의 의미 : Q 방법론을 중심으로" 한국성인교육학회 14 (14): 1-37, 2011

24 이지용, "보스 없는 회사 실험나선 美자포스, 실패로 끝나나"

25 이윤수, "리더-구성원 간 공유 리더십이 팀 몰입 및 팀 만족에 미치는 영향: 행위자-상대자 상호의존 모형(APIM)의 적용" 한국기업교육학회 18 (18): 113-130, 2016

26 이은표, "대기업 팀의 학습행동과 다양성, 과업갈등 및 신뢰성의 관계" 서울대학교 대학원 2017

27 최일환, "다수준(multi-level)분석을 통한 공공기관 중간관리자의 코칭과 조직시민행동 간의 관계연구 - 자기효능감 매개효과 -" 한국인적자원관리학회 19 (19): 119-140, 2012

28 박재진, "기업체 중간관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계" 한국기업교육학회 15 (15): 1-28, 2013

29 오주리, "기업체 중간관리자의 심리적 임파워먼트 척도 개발" 한국상담학회 14 (14): 1795-1815, 2013

30 박정우, "기업 조직에서의 수직적, 수평적 다양성이 조직 구성원들의 리더 신뢰, 조직 몰입 및 직무 만족에 미치는 효과 : 다수준적 접근" 서울대학교 대학원 2009

31 박래효, "긍정심리자본의 결정요인과 그 효과에 관한 연구: 진정성 리더십과 자기주도적 직무수행태도 및 조직동일시와의 관계를 중심으로" 한국기업교육학회 19 (19): 95-123, 2017

32 이은주, "그룹코칭 프로그램이 중간관리자의 리더십역량 향상에 미치는 효과: 코칭리더십 역량과 긍정리더십 역량을 중심으로" 한국인력개발학회 17 (17): 63-91, 2015

33 최보인, "구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과" 한국인적자원관리학회 21 (21): 47-71, 2014

34 이지영, "관리자의 감성리더십과 영업사원의 긍정심리자본, 소진, 직무열의 간의 구조적 관계분석" 한국기업교육학회 17 (17): 129-157, 2015

35 박민영, "감성 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개효과를 중심으로" 한국기업교육학회 18 (18): 63-88, 2016

36 Knippenberg, D. V., "Work Group Diversity" 58 : 515-541, 2007

37 Hackman, J. R., "Why team don't work. Interview by Diane Coutu" 87 (87): 98-105, 2009

38 Hackman, J. R., "Why team don't work. Interview by Diane Coutu" 87 (87): 98-105, 2009

39 Mollick, E., "Why middle managers may be the most important people in your company"

40 Anicich, E. M., "Why being a middle manager is so exhausting" 2017

41 Harding, N., "Who is the 'middle manager'?" 67 (67): 2014-, 2014

42 Venkataramani, V., "Well-connected leaders : The Impact of Leaders' Social Network Ties on LMX and Members' Work Attitudes" 95 (95): 1071-1084, 2010

43 Smith, K. G., "Top Management Team Demography and Process : The Role of Social Integration and Communication" 39 (39): 412-438, 1994

44 Maccherone, L., "Top 10 questions when using agile in hardware projects"

45 Rachel Emma Silverman, "Things on Having No Boss" 2015

46 Alfes, K., "The relationship between line manager behavior, perceived HRM practices, and individual performance : Examining the mediating role of engagement" 52 (52): 839-859, 2013

47 Denning, S., "The emergence of Agile people management" 46 (46): 3-10, 2018

48 Drucker, P. F., "The coming of the new organization" 66 (66): 45-, 1988

49 Nart, S., "The Relationship of Diversity Management and Servant Leadership with Organizational Identification and Creativity in Multinational Enterprises" 55 (55): 31-47, 2018

50 Bassett-Jones, N., "The Paradox of Diversity Management, Creativity and Innovation" 14 (14): 169-175, 2005

51 Milliken, F. J., "Searching for common threads : Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups" 21 (21): 402-433, 1996

52 Hales, C., "Rooted in supervision, branching into management : Continuity and change in the role of first‐line manager" 42 (42): 471-506, 2005

53 Mantere, S., "Role Expectations and Middle Manager Strategic Agency" 45 (45): 294-316, 2008

54 Wesolowski, M. A., "Relational Demography in Supervisor-subordinate Dyads : Impact on Subordinate Job Satisfaction, Burnout, and Perceived Procedural Justice" 18 (18): 351-362, 1997

55 김순은, "Q방법론과 사회과학" 조명문화사 2016

56 백평구, "Q모집단으로부터 Q표본 구성 과정에 대한 분석: 학술지 주관성 연구 게재 논문을 중심으로(1996∼2014)" 한국주관성연구학회 (30) : 103-130, 2015

57 김순은, "Q 방법론의 이론과 철학" 서울행정학회 20 (20): 1-25, 2010

58 김흥규, "Q 방법론: 과학철학, 이론, 분석 그리고 적용" 커뮤니케이션북스 2008

59 Thompson, J. D., "Organizations in action: Social science bases of administrative theory" Transaction publishers 1967

60 Hodge, B. J., "Organizational theory" 1988

61 Floyd, S. W., "Middle management’s strategic influence and organizational performance" 34 (34): 465-485, 1997

62 Yang, J., "Middle Manager Leadership and Frontline Employee Performance : Bypass, Cascading, and Moderating Effects" 47 (47): 654-678, 2010

63 Davision B., "Management span of control : how wide is too wide?" 24 (24): 22-29, 2003

64 Hajro, A., "Knowledge exchange processes in multicultural teams : Linking organizational diversity climates to teams’ effectiveness" 60 (60): 345-372, 2017

65 Williams, L. J., "Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors" 17 (17): 601-617, 1991

66 이혜정, "IT 프로젝트 팀원의 리더십 인식 유형에 관한 연구" 한국주관성연구학회 (30) : 65-88, 2015

67 이혜정, "IT 전문 인력의 커리어 가치관" 28 : 93-114, 2014

68 백평구, "IT 서비스 기업 맥락에서 여성적 리더십에 대한 주관성 분석" 한국인적자원개발전략연구소 11 (11): 77-105, 2016

69 Choi, J. N., "Group Composition and Employee Creative Behaviour in Korean Electronics Company : Distinct Effects of Relational Demography and Group Diversity" 80 (80): 213-234, 2007

70 Garvin, D. A., "Google's Project Oxygen: Do Managers Matter?" Harvard Business School Publishing Corporation 2013

71 Bedward, D., "First Line Management" 31 (31): 166-, 1997

72 Nick, Petrie, "Fast Track: How Top Silicon Valley Companies Accelerate Leadership Development" Center for Creative Leadership 2017

73 Pelled, L. H., "Exploring the Black Box : An Analysis of Work Group Diversity, Conflict, and Performance" 44 (44): 1-28, 1999

74 Schaubroeck, J., "Enabling team learning when members are prone to contentious communication : The role of team leader coaching" 69 (69): 1709-1727, 2016

75 Schippers, M. C., "Diversity and team outcomes: The moderating effects of outcome interdependence and group longevity and the mediating effect of reflexivity" 24 (24): 779-802, 2003

76 Ancona, D. G., "Demography and design : Predictors of new product team performance" 3 (3): 321-341, 1992

77 Williams, C., "Demography and Diversity in Organizations : A Review of 40 Years of Research" 20 : 77-140, 1998

78 Chowdhury, S., "Demographic diversity for building an effective entrepreneurial team : is it important?" 20 (20): 727-746, 2005

79 Green, S. G., "Demographic and organizational influences on leader–member exchange and related work attitudes" 66 (66): 203-214, 1996

80 Ouchi, W., "Defining Span of Control" 19 (19): 357-365, 1974

81 Tsui, A. S., "Beyond Simple Demographic Effects : The Importance of Relational Demography in Superior-Subordinate Dyads" 32 (32): 420-423, 1989

82 Harrison, D. A., "Beyond Relational Demography : Time and the Effects of Surface-and Deep-Level Diversity on Work Group Cohesion" 41 (41): 96-107, 1998

83 Hill, L. A., "Being the boss: The 3 imperatives for becoming a great leader" Harvard Business Press 2011

84 Rigby, D. K., "Agile at Scale : How to Go from a Few Teams to Hundreds" 96 (96): 88-96, 2018

85 김흥규, "<아이폰> 이용자의 심리적 특성에 관한 연구" 한국주관성연구학회 (20) : 59-78, 2010