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      표면행동과 심층행동이 감정부조화에 미치는 영향 -서비스 상호작용 유형별 차이를 중심으로- = The Impact of Surface Acting and Deep Acting on Emotional Dissonance -The Perspective of Difference among Service Interaction Styles-

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      https://www.riss.kr/link?id=A99886868

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      Since the seminal work of Hochschild(1983), the impact of emotional labor strategies on emotional dissonance has been the main issues of scholarly work on emotional labor. A number of important questions remain to be not answered. The purpose of this ...

      Since the seminal work of Hochschild(1983), the impact of emotional labor strategies on emotional dissonance has been the main issues of scholarly work on emotional labor. A number of important questions remain to be not answered. The purpose of this study is to explore the impact of emotional labor strategies on emotional dissonance between two groups having different service interaction styles. Following the classification of Gutek(1995) service interaction styles, the survey was conducted in coffee shop employees, fast food outlet employees(service encounter style) and hair designers(service relationship style). Our result showed that the more deep(surface) acting, the less(more) emotional dissonance in the case of service relationship style group(with the visa verse in encounter style group)Our result recommends that the service industry needs to specify their display rules suitable for its service interaction style. in other words, for the employees of the service relationship style departments(hair shop), the deep acting is recommended.

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      참고문헌 (Reference)

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      3 이상우, "호텔구성원의 감정노동이 학습지향성과 조직몰입에 미치는 영향" 한국관광산업학회 (35) : 81-96, 2012

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      10 김원형, "정서노동과 직무탈진:자율성과 사회적 지지의 조절효과" 한국건강심리학회 12 (12): 905-921, 2007

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      13 강재호, "관광산업 종사자의 감정노동과 심리적 안녕 간의 관계 연구" 25 : 1-21, 2005

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      16 김왕배, "감정노동자의 직무환경과 스트레스" 한국사회학회 46 (46): 123-149, 2012

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      31 박선우, "'감정 노동' 연구의 이론적, 경험 연구, 실증 연구 리뷰" 고려대학교 대학원 2007

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      2016 2.12 2.12 1.86
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.72 1.69 2.283 0.35
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