기성세대의 권위주의와 MZ세대에 대한 부정적 태도 = Older Generation’s Authoritarianism and Negative Attitudes toward Generation MZ

국문 초록 (Abstract)

최근 직장 내 기성세대와 MZ세대 간 세대 차이가 커지면서 기성세대의 MZ세대에 대한 부정적 태도가 부각되고 있다. 기존 연구들은 기성세대의 부정적 태도에 대한 원인으로 MZ세대의 독특한 특성에 주목하였다. 이와 달리 본 연구는 기성세대에 초점을 맞추어, 기성세대의 권위주의와 MZ세대에 대한 부정적 태도 간의 관련성과 더불어 부정적 태도를 형성하는 경로를 살펴보았다. 이를 위해 MZ세대와 같이 근무하는 기성세대 직장인 223명(40∼50대)을 모집했다. 참여자들은 온라인으로 권위주의와 MZ세대의 특성 인식, MZ세대에 대한 태도를 묻는 문항에 응답했다. 연구 결과, 기성세대는 선행연구에서 언급된 14개의 특성을 기성세대와 구분되는 MZ세대만의 독특한 특성으로 인식했다. 또한, 기성세대의 권위주의는 세대 고정관념 및 협업 회피와 정적 관계가 나타났다. 부정적 태도 형성의 메커니즘을 살펴보고자 연속매개 분석을 실시한 결과, 권위주의가 높아질수록 MZ세대에 대한 고정관념은 높아지고 호의적 정서는 낮아졌으며 MZ세대와의 협업을 회피하였다. 반면, 권위주의가 낮아질수록 MZ세대에 대한 고정관념은 낮아지고 호의적 정서는 높아져 MZ세대와 더 많이 교류하는 것으로 나타났다. 본 연구는 기성세대의 MZ세대에 대한 부정적 태도의 원인을 기성세대들의 개인차 변인이라는 새로운 관점으로 바라보았다는 점에서 의의가 있다.

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