한국 R&D조직의 협업 현황

국문 초록 (Abstract)

과학기술 분야에서의 협업이란 각기 다른 구성원들이 상호협력적 연구를 통해 기술혁신을 하기 위한 여러 행동으로 정의되며, 과학기술 분야에서 지속적인 과학기술혁신을 하기 위한 가장 핵심적인 요소 중 하나이다.이러한 협업과정에서 어려움을 주는 요소를 협업 장벽이라고 하며, 협업 장벽 종류는 NIH 장벽, 독점 장벽, 검색 장벽, 이전 장벽의 4가지를 들 수 있다.조직의 창의적 리더십과 협업적 리서십을 위해 활용 가능한 지식을 매개로 부가가치를 창출하고 산업 부문을 초월하여 지식을 공유, 확산시켜 혁신 성과를 얻어내는데 필요한 기본인 흡수 능력이 필요하며 이는 외부 자원 도입에 적극적인 기업일수록 외부 자원을 둘러싼 모든 변화(불확실성 및 기술의 빠른 변화)에 예민하게 대응하며, 협업에도 적극적일 수 있다.이와 관련하여 진행된 협업 현황 조사의 주요 결론은 협업 장벽이 가장 높은 직장 형태는 일반기업으로 나타나며, 이전 장벽이 가장 두드러진 협업의 장애요인으로 나타났다. 협업 네트워크상 교류 및 협력 정도를 알아본 결과, 기타공공기관, 일반기업, 정부출연연구기관 순으로 활발한 것으로 나타나며, 협업 네트워크 상의 교류 및 협력 형태 중, 산-학(또는 학-연) 협력이 가장 활발하고(긍정 답변 44.8%), 장비 교류(36.5%), 인력 교류(30.2%) 순으로 나타났다.또한 소속 조직의 리더가 협업적 리더십을 갖추었다고 동의하는 순으로는 기타공공기관, 일반기업, 정부출연 연구기관으로 나타났으며, 흡수 능력 중 기술 동향 세미나, 기술 공급과 같은 외부 지식 탐색을 위한 인프라에 대해서 답자들은 긍정적으로 평가했다. 반면 시장 및 고객 만족도 연구(외부 지식 탐색활동 항목), 세계적 기술 개발 능력(조직의 지식기반 항목), 타 조직 기술의 신기술로 전환 능력(조직의 지식기반 항목)과 같은 연구관련 흡수 능력에 대해서는 상대적으로 부정적으로 평가했다.이에 본 연구에서는, 한국 R&D조직 협업에 대한 정책 시사점을 아래와 같이 도출하고자 한다.[과제 1] 협업 장벽을 낮추기 위한 공공부문의 역할 발굴[과제 2] 과학기술 분야 인재들의 리더십 교육[과제 3] 내실있는 협업 모델 장려[과제 4] 미래변화에 경쟁력 갖춘 인력양성 시스템으로 전환