There has been a significant change in the public officials’ labor relation system, which has not changed much since the enactment of the 「ACT ON THE ESTABLISHMENT AND OPERATION OF PUBLIC OFFICIALS' COUNCILS」 (hereinafter referred to as ‘act o...
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조성일 (여주시청 노무전문관)
2022
Korean
공무원직장협의회 ; 공무원노동조합 ; 공무원노사관계 ; ILO 87호 협약 ; 단체교섭 ; 노사협의 ; the public officials' council ; the public officials' trade union ; the public officials' labor relationship ; ILO's Convention 87 (Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention) ; collective bargaining ; labor-management consultation
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학술저널
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There has been a significant change in the public officials’ labor relation system, which has not changed much since the enactment of the 「ACT ON THE ESTABLISHMENT AND OPERATION OF PUBLIC OFFICIALS' COUNCILS」 (hereinafter referred to as ‘act o...
There has been a significant change in the public officials’ labor relation system, which has not changed much since the enactment of the 「ACT ON THE ESTABLISHMENT AND OPERATION OF PUBLIC OFFICIALS' COUNCILS」 (hereinafter referred to as ‘act on the public officials’ council) in 1998 and the 「ACT ON THE ESTABLISHMENT AND OPERATION, ETC., OF PUBLIC OFFICIALS' TRADE UNIONS」 (hereinafter referred to as ‘act on the public officials' trade union’) in 2005.
With the revision of the act on the public officials’ council in 2019, police and fire officials were allowed to join the public officials’ council. The revision of the act on the public officials’ council in 2022 included changes such as “allowing the establishment of a joint council,” “expanding the scope of membership,” “adding the basis for council activities during working hours,” and “disclosure of the implementation of agreements” in the public officials’ council system.
In 2021, ILO's Convention 87 (Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention) and Convention 98 (Right to Organise and Collective Bargaining Convention), were ratified, and the revision of the act on the public officials' trade union has changed the public officials’ trade union system, such as “abolishing restrictions on the membership according to grade,” “allowing fire officials to join the trade union” and “allowing retired public officials to join the trade union under the trade union rules.” Collective labor relations are aimed at allowing worker and employer to autonomously improve working conditions through collective bargaining on the basis of practical equality, but they are also aimed at promoting the common interests of worker and employer through participation and cooperation. In addition to the method of collective bargaining through the public officials' unions, labor-management consultations through the public officials' council can also play an important role.
To this end, it is necessary to reorganize the act on the public officials, which limits the labor movement of public officials in principle. It is also necessary to ease restrictions on the scope of membership of the public officials' council and the trade unions, and it would be desirable to redesign the system so that the public officials' council and trade union system can play a complementary role through labor-management consultation and collective bargaining.
국문 초록 (Abstract)
1998년 「공무원직장협의회의 설립・운영에 관한 법률」(이하 공무원직협법) 제정과 2005년 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」(이하 공무원노조법) 제정 이후 별다른 변화가...
1998년 「공무원직장협의회의 설립・운영에 관한 법률」(이하 공무원직협법) 제정과 2005년 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」(이하 공무원노조법) 제정 이후 별다른 변화가 없었던 공무원노사관계 제도에 최근 상당한 변화가 있었다.
2019년 공무원직협법 개정으로 경찰과 소방공무원들의 공무원직협 가입이 허용되었다. 2022년 공무원직협법이 개정으로는 ‘연합협의회의 설립 허용’, ‘가입범위 확대’, ‘협의사항 추가’, ‘근무시간 중 협의회 활동 근거 마련’, ‘합의사항 이행현황 공개’ 등과 같은 공무원직협 제도의 변화가 있었다.
2021년 ILO 제87호 협약(결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약)과 제98호 협약(단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약)이 비준되었으며, 2021년 공무원노조법 개정으로 ‘직급에 따른 공무원노조 가입 제한 폐지’, ‘소방공무원의 공무원노조 가입 허용’, ‘노동조합 규약으로 정하는 퇴직 공무원의 공무원노조에 가입 허용’ 등과 같은 공무원노조 제도의 변화도 있었다.
집단적 노사관계는 노사가 실질적 대등관계를 기초로 단체교섭을 통해 자율적으로 근로조건을 개선할 수 있도록 하는데 그 목적이 있기도 하지만, ‘참여와 협력을 통하여’ 노사 공동의 이익을 증진하는 것을 목적으로 하기도 한다. 공무원노사관계 또한 공무원노조를 통한 단체교섭의 방식 이외에도, 공무원직협을 통한 노사협의가 중요한 역할을 할 수 있다.
이를 위해 공무원의 노동운동을 원칙적으로 제한하는 공무원법의 정비할 필요가 있다. 또한 공무원직협과 공무원노조의 가입범위 제한을 완화할 필요가 있으며, 공무원직협과 공무원노조 제도가 노사협의와 단체교섭을 통해 상호 보완하는 역할을 수행할 수 있도록 제도를 재설계하는 것도 바람직할 것이다.
참고문헌 (Reference)
1 국회, "환경노동위원회 전문위원 공무원노조법안 검토보고서" 2004
2 국회, "행정안전위원회 전문위원 공무원직협법 개정안(이형석의원안, 이은주의원안) 검토보고서" 2021
3 김상호, "프랑스의 공무원 참가제도에 관한 연구" 법학연구소 21 (21): 23-44, 2013
4 하갑래, "집단적노동관계법" 중앙경제 2013
5 손화정, "지방자치단체 무기계약직 노동조합 현황 및 단체교섭 사례에 관한 연구" 한국지방행정연구원 2018
6 김형배, "노동법" 박영사 2015
7 조성일, "공무원직장협의회 제도의 발전 방안에 대한 모색" 비교법문화연구소 19 (19): 255-310, 2019
8 행정자치부, "공무원직장협의회 업무편람"
9 행정안전부, "공무원직장협의회 길라잡이"
10 김인재, "공무원의 노동기본권 보장방안" 12 : 2003
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11 김홍영, "공무원노조와 공무원직장협의회의 보완적 운영" 고용노동부 2010
12 조성혜, "공무원노조 출범 후 공무원직장협의회제도의 위상과 개선방안-노사협의회제도와의 비교를 중심으로" 노동법이론실무학회 2016
13 조성혜, "공무원노조 출범 후 공무원직장협의회제도의 위상과 개선방안 - 노사협의회제도와의 비교를 중심으로 -" 한국비교노동법학회 37 : 265-309, 2016
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15 고용노동부, "공무원노사관계 업무매뉴얼"
16 행정안전부, "공무원노사관계 교육 강의안"
17 조성일, "공무원노동조합과 공무원직장협의회의 상호 보완에 관한 연구" 동국대학교 2020
18 조성일, "공무원노동조합 가입범위 확대와 관련된 쟁점 검토" 비교법문화연구소 20 (20): 169-216, 2020
19 조성혜, "공무원 직장협의회제도의 존재 의의와 개선과제 - 독일 공공부문 직원협의회와의 비교를 중심으로 -" 한국비교노동법학회 33 : 369-410, 2015
20 문무기, "공무원 직장협의회제도의 문제점과 개선방안" 한양법학회 (29) : 173-195, 2010
21 정재명 ; 김동원 ; 김영우 ; 정창화, "공무원 노사협의제도의 국가 간 비교연구: 미국, 영국, 프랑스, 독일, 스웨덴을 중심으로" 한국지방정부학회 13 (13): 89-113, 2009
22 고용노동부, "개정 공무원・교원노조법 설명자료"
23 박은정 ; 박귀천 ; 권오성, "ILO 기본협약 비준을 위한 2020년 정부 노조법 개정안 분석과 평가" 한국노동법학회 (76) : 1-58, 2020
24 김근주, "ILO 결사의 자유 핵심협약과 사회적 대화" 한국노동연구원 2018
경기도 뉴딜정책 대응 직업훈련 관련 조례검토 — 독일 직업훈련 시스템과 지방정부 역할에 비추어 —
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학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.17 | 0.17 | 0.19 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.19 | 0.17 | 0.48 | 0 |