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역할과부하와 학습민첩성의 비선형적 관계 : 변화지향 리더십의 조절효과
이상훈(Sanghun Lee), 조태준(Taejun Cho) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.1-29
성인여성 경력열망 관련변인에 관한 통합적 문헌고찰 : 2010-2020 국·내외 관련 연구를 중심으로
박혜형(Hae Hyoung Park), 박윤희(Yoon-Hee Park) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.31-67
조직경력관리지원과 이직의도의 관계 : 그릿과 직원몰입의 매개효과를 중심으로
김지영(Jiyoung Kim), 김우철(Woocheol Kim) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.69-94
김은비(Eun-Bee Kim), 유기웅(Ki-Ung Ryu),김태성(Tae-Sung Kim),최지수(Ji-Soo, Choi),박나래(Na-Rae Park),조대연(Daeyeon Cho) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.95-126
대학생의 우울과 심리적 안녕감 간의 관계에서 감사와 인지적 유연성의 매개효과
박해준(Haejun Park), 설현수(Hyunsoo Seol) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.127-148
직무과부하가 정서적 소진과 혁신행동에 미치는 영향 : 회복탄력성과 LMXSC의 조절된 조절된 매개효과를 중심으로
임권열(Kwon-Yeol Im), 이현응(Hyun-Eung Lee) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.149-179
대학 비교과 프로그램이 대학생 사교육 참여에 미치는 영향 분석
박해인(Haein Park), 김이경(Ee-gyeong Kim) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.181-203
진정성 리더십과 조직몰입 관계에서 팀 학습의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과
송영선(Young-Sun Song) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2020 p.205-232