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리더-구성원의 교환관계(LMX )가 구성원의 혁신행동과 성과에 미치는 영향
박지원(Jiwon Park) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 p.1-24
Eung Min Kim(김응민), Jin Gu Lee(이진구) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 p.25-54
중소기업의 학습조직 리더와 구성원의 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향: 일몰입의 매개효과를 중심으로
김응민, 이진구 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 p.25-54
Sungbae Oh(오성배), Eunji Jang(장은지) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 p.55-76
Eun Bee Kim(김은비) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 p.77-107
Sanghun Lee(이상훈), Taejun Cho(조태준) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 p.109-140
상사의 비인격적 감독이 감정노동 전략을 매개로 현장서비스 종업원의 고객지향 영역초월행동에 미치는 영향
이상훈, 조태준 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 p.109-140