한국적 기업정신으로서의 仁의 경영

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

It is wrong for the enterprise to pursue his purpose by all means for his existence. All the lives makes efforts to exist. The enterprise in living becomes to complete the enterpriser spirit and business morality together with the power to decide rationally the consultation, the ability of technical development, and faculty of response to the change of future market.
Therefore the enterpriser stands still and must become a man of choice and judgement of his way to go. Economics demands the transparency and rationality. As the culture in society is, there is a enterprise culcure in enterprise. And so we must know the enterprise culture in order to understand the enterprise. Enterprise has to develop the trait of enterprise culture related to this to achieve the excellent outcomes.
Therefore enterprise must promote the gobalization based on enterprise ethics more than the fomal and selfish one. In case of doing so, Enterprise has the closed relation with the laborer and consumer and the high competition.
And so this study is to examine the view of value of the traditional enterprise labor in korean history and explore ways toward our enterprise culture and consciousness reform in 21st century.

국문 초록 (Abstract)

사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이 기업체에도 각각의 독특한 문화적 특성, 기업문화가 있다. 그래서 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 기업 문화적 특성을 개발할 수 있다. 사람은 욕망과 이성보다는 더 큰 힘에 이끌려 행동하는 수가 많다. 만약 갈증이 났다고 하자. 그런데 누가 그 불을 깨어진 바가지에 담아 짐승처럼 끓어 엎드려 활아 먹으라고 한다면 어떻게 하겠는가. 자존심이나 명예감을 갖고 있는 사람이라면 결코 짐승처럼 엎드리려 하지 않을것이다. 그러한 행동은 욕망이나 이성으로 설명되지 않는다. 남보다 더 나아지려는 마음, 남이 나를 알아 주기를 원하는 마음， 쉽게 말해서 우리가 남에게 무시당했을 때 참지 못하는 그런 마음은 모두 氣擺에서 생기는 것이다. 위신과 긍지를 느끼며 살아 가는 그 氣職는 인체로 말하면 가슴에 속해 있는 부분이다. 목구멍에서 생긴 것이 경제라고 한다면， 머리에서 생긴 것은 과학기술이다. 그렇다면 가슴 에서 생긴 것은 문화라고 할 수 있다. 한 기업의 성공은 단순한 경영적 타산과 그 합리성만올 추구해 온 결과만도 아니다. 그것은 경영자라고 하기 보다는 예술가라고 말해야 옳은 만큼의 열광적인 정열의 창조적 인간정신이 가져다 준 산물이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 머리말 4
• Ⅱ. 기업의 도덕적 自覺 6
• 1. 한국인의 노동과 가치관 6
• 2. 기업의 自覺과 역할의 변화 8
• Ⅲ. 한국적 문화양식과 仁의 경영 10
• 1. 한국적 문화양식과 기업정신 10
• 2. 비즈니스 리더의 가치관 13
• 3. 한국적 기업정신으로서의 仁의 경영 16
• Ⅳ. 맺은말 19