카지노 종사원이 지각하는 윤리적 리더십이 윤리풍토와 조직몰입에 미치는 영향 = A Study on the Perceive of Casino Staff the Impact of Ethical Leadership on the Ethical Climate and Organizational Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구목적은 카지노 기업을 대상으로 종사원이 지각하는 상사의 윤리적 리더십이 조직의 윤리풍토와 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향력을 규명하고자 하였다. 연구에 대한 실증적 영향력을 더하기 위해 윤리적 리더십과 윤리풍토, 조직몰입의 영향관계에서 각 변수 간의 관계를 규명하고 궁극적으로 윤리적 리더십에 대한 연구에 이바지 하여 효율적인 인적자원관리를 위한 유용한 자료를 제시하는데 연구의 필요성에 초점을 맞추어 연구하고자 한다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 하여 문헌고찰과 실증 연구방법을 병행하여 실시하였다. 본 연구의 표본은 국내 K카지노 기업에 소속된 구성원들을 대상으로 하며 분석기법으로는 기초통계 분석, 신뢰성 분석, 요인분석, 상관관계 분석, 회귀분석 등을 사용하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 가설 1의 윤리적 리더십이 윤리풍토에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 1은 채택되었다. 둘째, 가설 2의 윤리풍토가 조직몰입에 미치는 영향력은 조직몰입의 정서적 몰입과 지속적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 2 또한 채택되었다. 이상의 전체적인 결과를 종합해 보면 가설 1, 2는 유의적인 것으로 나타나 윤리적 리더십이 윤리풍토와 조직몰입에 긍정적인 기제로 작용하고 결과적으로 조직 내의 리더의 윤리적 리더십을 갖는 도덕적 사고와 책임감에 대해 본 연구 표본의 대상인 카지노업종 자체가 갖는 특성으로 높은 수준의 윤리적 리더십과 윤리풍토가 요구됨을 시사하는 것으로 판단할 수 있다. 따라서 윤리적 리더십은 윤리풍토와 함께 조직몰입에 간의 매우 밀접한 상관성을 가짐을 의미한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research was conducted studies on study on the perceive of casino staff the impact of ethical leadership on the ethical climate and organizational commitment relationship between for effectiveness of ethical leadership to examine closely. Therefore, the object of this research is the effectiveness of ethical leadership which is considered by result variable about organizational commitment of members. As a result of this research, the ethical leadership positively affects the ethical climate and organizational commitment. For this reason, it is totally inappropriate for function of moderator variable. This result represents a feature of casino industry that has a leader in a group who has ethical leadership and responsibility in the industry. So, the leader in the group requires high-level of ethical leadership and ethical climate. As a result the ethical leadership has intimated correlation between ethical climate and organizational commitment.Following to the result of the survey for this research, this study was investigated the ethical leadership, the ethical climate and, the organizational commitment from the research model design. Also, this research investigated the organizational identification by the moderator variable and exhibited implication and limitation for this research.

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