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      사회적경제 조직의 조직 양면성과 경제적·사회적 성과 = The Effect of Organizational Ambidexterity on Economic and Social Performance of Social Economy Organizations3

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      https://www.riss.kr/link?id=A107989935

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      국문 초록 (Abstract)

      사회적경제 조직의 성공과 실패는 경제적 성과와 사회적 성과의 달성을 위해 운영상의 효율성을 추구하고 새로운 기회를 탐색하는 탐색적·적응적 활동의 조화에 달려있다. 사회적경제 조�...

      사회적경제 조직의 성공과 실패는 경제적 성과와 사회적 성과의 달성을 위해 운영상의 효율성을 추구하고 새로운 기회를 탐색하는 탐색적·적응적 활동의 조화에 달려있다. 사회적경제 조직 분야의 연구는 성과에의 다양한 영향 요인을 제시하고 있는 반면 구체적인 운영 전략에 관한 연구가 부족하고, 특히 지속가능한 성과 달성의 주요 요소로 연구되고 있는 조직 양면성과 성과를 연결하여 분석하려는 시도는 없었다. 본 연구의 목적은 사회적경제 조직의 조직 양면성(탐색, 활용)이 성과 (경제적, 사회적)에 미치는 영향을 실증 규명하는 것이다. 전국 605개 사회적경제 조직의 자료를 수집하여 분석한 결과, 첫째, 조직 양면성의 두 요인인 탐색과 활용을 기준으로 구분한 4개 집단 중 양면성이 높은 조직이 양면성이 낮은 조직에 비해 성과가 높았으며, 그중 활용 중심 조직이 탐색 중심 조직과 낮은 양면성 조직에 비해 성과가 높았다. 둘째, 단일 조직 양면성 지수를 산출해 성과에 미치는 영향을 분석한 결과, 조직 양면성이 경제적 성과와 사회적 성과에 긍정적 영향을 미치며, 조직 규모가 클수록 상법상 회사일수록 성과가 향상됨을 확인하였다. 본 연구는 사회적경제 조직을 대상으로 조직 양면성의 성과에의 영향을 최초로 검증한 것으로, 조직 양면성이 사회적경제 조직의 자원 제약 조건에도 불구하고 지속적 성과 창출을 위한 운영 전략이 될 수 있다는 점에서 의의가 있다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The success and failure of social economy organizations(SEOs) depend on the balanced achievement of both economic and social performance, the pursuit of efficiency through rational management of the organization, and the harmony of exploratory and ada...

      The success and failure of social economy organizations(SEOs) depend on the balanced achievement of both economic and social performance, the pursuit of efficiency through rational management of the organization, and the harmony of exploratory and adaptive activities exploring new demands and opportunities. However, while studies analyzing social and economic performance in the area of SEOs present various results, no studies have been found analyzing the two sides of organizational ambidexterity on their performance. Therefore, this study empirically analyses the effect of organizational ambidexterity (exploration, exploitation) of SEOs on performance (economic, social). To this end, the 605 SEOs data was collected and analyzed. As a result of the difference analysis between groups, the performance of SEOs with high ambidexterity was higher than that of organizations with low ambidexterity. In addition, as a result of the regression analysis using a multiplication method, it was confirmed that ambidexterity had a positive effect on both economic and social performance. The significance of this study is that it is the first research that verified the impact of organizational ambidexterity on the performance of SEOs, and it gives operational implications to SEOs that lack slack resources.

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      목차 (Table of Contents)

      • I. 서론 II. 선행 연구 Ⅲ. 연구 설계 IV. 분석 결과 V. 결론 참고 문헌
      • I. 서론 II. 선행 연구 Ⅲ. 연구 설계 IV. 분석 결과 V. 결론 참고 문헌
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      참고문헌 (Reference)

      1 문상미, "활용과 탐험의 이중주: 조직양면성에 대한 다차원적 접근" 한국경영학회 42 (42): 293-320, 2013

      2 정동섭, "혁신형 중소기업의 혁신성과 환경의 동태성이 조직 양면성과 경영성과에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 22 (22): 213-230, 2015

      3 한상일, "한국 사회적 경제 조직의 기업가정신과 지역 자산 활용: 사회적 성과와 재정성과에 대한 효과를 중심으로" 협동조합경영연구소 50 : 1-23, 2019

      4 정선희, "하이브리드 요인이 사회적기업 성과에 미치는 영향: 사회적기업가 정신의 매개효과를 중심으로" 사단법인 사회적기업학회 11 (11): 125-161, 2018

      5 허문구, "통합 기제로서의 사회적 자본: 분리된 활용과 탐험 조직 간 통합을 중심으로" 한국인사조직학회 23 (23): 171-201, 2015

      6 조상미, "조직요인은 사회적 기업의 성과에 영향을 미치는가?" 한국사회복지학회 64 (64): 29-50, 2012

      7 박태경, "조직 양면성과 기업성과 브리콜라주(Bricolage)의 조절효과" 한국기업경영학회 27 (27): 1-19, 2020

      8 김종걸, "자유로서의 사회적경제" 북사피엔스 2020

      9 해심양, "양면적 리더십에 대한 고찰: 선행요인과 구성원 혁신행동에 미치는 영향을 중심으로" 경영경제연구소 40 (40): 133-156, 2018

      10 배종석, "양면성 혁신전략, 헌신형 인적자원관리 시스템 및 기업성과" 한국고용노사관계학회 20 (20): 21-52, 2010

      1 문상미, "활용과 탐험의 이중주: 조직양면성에 대한 다차원적 접근" 한국경영학회 42 (42): 293-320, 2013

      2 정동섭, "혁신형 중소기업의 혁신성과 환경의 동태성이 조직 양면성과 경영성과에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 22 (22): 213-230, 2015

      3 한상일, "한국 사회적 경제 조직의 기업가정신과 지역 자산 활용: 사회적 성과와 재정성과에 대한 효과를 중심으로" 협동조합경영연구소 50 : 1-23, 2019

      4 정선희, "하이브리드 요인이 사회적기업 성과에 미치는 영향: 사회적기업가 정신의 매개효과를 중심으로" 사단법인 사회적기업학회 11 (11): 125-161, 2018

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      7 박태경, "조직 양면성과 기업성과 브리콜라주(Bricolage)의 조절효과" 한국기업경영학회 27 (27): 1-19, 2020

      8 김종걸, "자유로서의 사회적경제" 북사피엔스 2020

      9 해심양, "양면적 리더십에 대한 고찰: 선행요인과 구성원 혁신행동에 미치는 영향을 중심으로" 경영경제연구소 40 (40): 133-156, 2018

      10 배종석, "양면성 혁신전략, 헌신형 인적자원관리 시스템 및 기업성과" 한국고용노사관계학회 20 (20): 21-52, 2010

      11 배종석, "양면성 인적자원관리 시스템의 조직화 양식" 한국인사관리학회 34 (34): 31-68, 2010

      12 최윤정, "야누스(Janus)의 두 얼굴: 조직의 양손잡이 역량을 통한 중소기업의 성과관리" 한국벤처창업학회 15 (15): 197-208, 2020

      13 권영기, "소비자생활협동조합의 조합원이 인식하는 새로운 품질 차원에 관한 탐색적 연구" 한국협동조합학회 38 (38): 129-153, 2020

      14 함재봉, "사회적기업의 성장결정요인의 지역별 비교를 통한 발전 방안에 관한 연구" 한국산업정보학회 25 (25): 101-113, 2020

      15 조상미, "사회적기업의 성과, 무엇으로 보는가? : 경향연구" 한국사회복지행정학회 20 (20): 81-128, 2018

      16 이유미, "사회적기업의 기술혁신이 경제적 성과와 사회적 성과 미치는 영향" 한국혁신학회 13 (13): 1-23, 2018

      17 문주상, "사회적기업가 정신과 네트워크가 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 부산시 사회적기업을 중심으로" 동북아시아문화학회 1 (1): 293-310, 2020

      18 이해진, "사회적경제와 지역발전: 혁신, 호혜, 협력의 원리를 중심으로" 한국사회학회 49 (49): 77-111, 2015

      19 장원봉, "사회적 경제의 대안적 개념화" 5 (5): 5-34, 2007

      20 라준영, "사회서비스 제공형 사회적 기업의 품질경영(TQM):(재)다솜이재단" 한국서비스경영학회 14 (14): 27-51, 2013

      21 정용석, "국방개혁 2.0 시대 군 조직의 혁신성에 대한 고찰: 조직양면성(Organizational Ambidexterity)을 중심으로" 한국국방연구원 35 (35): 113-146, 2019

      22 장용선, "구조적 양면성과 균형조직문화 인지 사이의 매개효과 분석" 한국경영교육학회 31 (31): 379-401, 2016

      23 허문구, "구조적 분화가 조직양면성에 미치는 영향: 조직통합 메커니즘의 매개효과" 한국인사관리학회 38 (38): 175-201, 2014

      24 강희경, "공공기관의 조직양면성에 관한 탐색적 연구" 한국인사관리학회 42 (42): 33-58, 2018

      25 이병환, "강소기업의 양면성이 성과에 미치는 영향: R&D 강도와 기술제휴를 중심으로" 대한경영학회 27 (27): 1585-1602, 2014

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      43 March, J. G., "Exploration and Exploitation in Organizational Learning" 2 (2): 71-87, 1991

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      2019-12-01 평가 등재후보로 하락 (계속평가) KCI등재후보
      2016-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2015-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
      2013-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (기타) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.44 0.44 0.45
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.49 0.51 0.694 0.04
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