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      공기업 직원의 직무열의 영향요인에 관한 연구 : K공사를 중심으로

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      https://www.riss.kr/link?id=T15688952

      • 저자
      • 발행사항

        서울 : 서울대학교 대학원, 2020

      • 학위논문사항

        학위논문(석사) -- 서울대학교 대학원 , 공기업정책학과 , 2020. 8

      • 발행연도

        2020

      • 작성언어

        한국어

      • 주제어
      • DDC

        352.266 판사항(22)

      • 발행국(도시)

        서울

      • 기타서명

        A study on the factors affecting the employee engagement of public enterprise corporation

      • 형태사항

        vi, 70 p. : 삽화, 표 ; 26 cm

      • 일반주기명

        참고문헌 수록

      • UCI식별코드

        I804:11032-000000162971

      • 소장기관
        • 서울대학교 중앙도서관 소장기관정보

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      국문 초록 (Abstract)

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      영어
      본 연구는 최근 몇 년간 신규채용 인원의 급격한 증가에 따른 평균연령 감소 등 K공사의 조직 내 구성원의 변화에 대한 관심에서 시작되었으며, K공사의 구성원이 인식하는 직무요구 및 직무자원이 직무열의에 얼마나 영향을 미치는가를 알아보고 그 관계가 연령대별로 차이가 있는지를 분석하고자 했다.
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      본 연구는 최근 몇 년간 신규채용 인원의 급격한 증가에 따른 평균연령 감소 등 K공사의 조직 내 구성원의 변화에 대한 관심에서 시작되었으며, K공사의 구성원이 인식하는 직무요구 및 직무...

      본 연구는 최근 몇 년간 신규채용 인원의 급격한 증가에 따른 평균연령 감소 등 K공사의 조직 내 구성원의 변화에 대한 관심에서 시작되었으며, K공사의 구성원이 인식하는 직무요구 및 직무자원이 직무열의에 얼마나 영향을 미치는가를 알아보고 그 관계가 연령대별로 차이가 있는지를 분석하고자 했다.

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      This study began with interest in the change of K Corporation's members, such as a decrease in average age due to the rapid increase in the number of new employees over the past few years, and examined how the job demands and job resources recognized by K Corporation members affected their employee engagement, and tried to analyze whether there is a difference in their relationship by age.
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      This study began with interest in the change of K Corporation's members, such as a decrease in average age due to the rapid increase in the number of new employees over the past few years, and examined how the job demands and job resources recognized ...

      This study began with interest in the change of K Corporation's members, such as a decrease in average age due to the rapid increase in the number of new employees over the past few years, and examined how the job demands and job resources recognized by K Corporation members affected their employee engagement, and tried to analyze whether there is a difference in their relationship by age.

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      목차 (Table of Contents)

      • 제 1 장 서 론 1
      • 제 2 장 이론 및 선행연구 검토 4
      • 제 3 장 연구 설계 27
      • 제 4 장 연구결과 분석 39
      • 제 5 장 결 론 62
      • 제 1 장 서 론 1
      • 제 2 장 이론 및 선행연구 검토 4
      • 제 3 장 연구 설계 27
      • 제 4 장 연구결과 분석 39
      • 제 5 장 결 론 62
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