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      작업장혁신 제도의 상호연관성 = 6개 품질혁신제도를 중심으로

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      https://www.riss.kr/link?id=A100596181

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      목차 (Table of Contents)

      • [요약]
      • 1. 서론
      • 2. 선행연구
      • 3. 자료 및 연구방법
      • 4. 실증결과 및 분석
      • [요약]
      • 1. 서론
      • 2. 선행연구
      • 3. 자료 및 연구방법
      • 4. 실증결과 및 분석
      • 5. 결론
      • 참고문헌
      • ABSTRACT
      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1 요시다 아쯔노리, "현장중심의 일본기업을 대상으로 한 일본형 6시그마이론 접근방법 연구" 1-4, 2000

      2 이정현, "한국에서 고성과 조직 시스템의 효과와 영향요인" 한국고용노사관계학회 17 (17): 1-38, 2007

      3 정영배, "품질소집단 활동의 성과에 관한 연구" 한국산업경영시스템학회 34 (34): 42-48, 2011

      4 김재희, "품질분임조와 6시그마 결합을 통한 공정개선-제조업 사례를 중심으로-" 한국산학기술학회 8 (8): 673-681, 2007

      5 최천규, "품질분임조 활동 및 성과에 관한 인과모형 연구" 한국품질경영학회 33 (33): 42-54, 2005

      6 박광태, "품질관리 분임조 활성화요인에 관한 실증연구" 19 (19): 69-87, 1996

      7 안영진, "지상토론: 식스 시그마제도의합리적인 운영방안 모색" (여름) : 22-37, 2002

      8 류한주, "종합적 품질경영(TQM)의 성공요인에 관한 연구-일본기업에 대한 AHP분석을 중심으로" 22 (22): 33-53, 1994

      9 유지수, "조직성숙이 6시그마의 도입 성과에 미치는 영향" 133-154, 2008

      10 우형록, "조직변화의 성공요인에 관한 연구 : 6시그마를 중심으로" 한국인사조직학회 21 (21): 181-216, 2013

      1 요시다 아쯔노리, "현장중심의 일본기업을 대상으로 한 일본형 6시그마이론 접근방법 연구" 1-4, 2000

      2 이정현, "한국에서 고성과 조직 시스템의 효과와 영향요인" 한국고용노사관계학회 17 (17): 1-38, 2007

      3 정영배, "품질소집단 활동의 성과에 관한 연구" 한국산업경영시스템학회 34 (34): 42-48, 2011

      4 김재희, "품질분임조와 6시그마 결합을 통한 공정개선-제조업 사례를 중심으로-" 한국산학기술학회 8 (8): 673-681, 2007

      5 최천규, "품질분임조 활동 및 성과에 관한 인과모형 연구" 한국품질경영학회 33 (33): 42-54, 2005

      6 박광태, "품질관리 분임조 활성화요인에 관한 실증연구" 19 (19): 69-87, 1996

      7 안영진, "지상토론: 식스 시그마제도의합리적인 운영방안 모색" (여름) : 22-37, 2002

      8 류한주, "종합적 품질경영(TQM)의 성공요인에 관한 연구-일본기업에 대한 AHP분석을 중심으로" 22 (22): 33-53, 1994

      9 유지수, "조직성숙이 6시그마의 도입 성과에 미치는 영향" 133-154, 2008

      10 우형록, "조직변화의 성공요인에 관한 연구 : 6시그마를 중심으로" 한국인사조직학회 21 (21): 181-216, 2013

      11 정동일, "조직변화 프로그램을 둘러싼 담론 경쟁과 담론 수렴: TQM과 BPR을 중심으로" 127-150, 2007

      12 유지수, "조직공정성, 조직몰입, 학습조직 분위기가 6시그마 몰입과 성과에 미치는 영향에 관한 연구" 한국생산성학회 22 (22): 23-50, 2008

      13 서창적, "조직 창의성 발현을 위한 풍토가 품질경영 요소 및 품질분임조 성과에 미치는 영향" 한국생산관리학회 23 (23): 105-125, 2012

      14 손동원, "전사적 품질경영의 효과 : 도입주장과 실행 간의 괴리정도와 기업성과" 12 (12): 175-194, 1998

      15 심용보, "작업장혁신과 노사파트너십간의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 노사협의회 활성화의 조절효과를 중심으로 -" 한국인적자원관리학회 20 (20): 77-96, 2013

      16 김현동, "작업장 혁신프로그램 토착화에서 인사부서 및 노동조합의 역할과 활동 탐색" 한국인적자원관리학회 19 (19): 177-196, 2012

      17 노형진, "일본기업의 최근 식스 시그마 제도의 동향" 10 (10): 38-53, 2002

      18 김진희, "인적자원관리시스템과 제도 내재화의 관계에 대한 연구: 냉소적 분위기의 조절효과" 한국산업경영학회 20 (20): 291-320, 2005

      19 김민석, "인사제도가 조직 효과성에 미치는영향에 관한 연구: 제도 내재화의 매개효과를 중심으로" 한국인사행정학회 13 (13): 89-118, 2014

      20 박진영, "식스시그마와 품질분임조 활동 비교 연구" 16 (16): 183-200, 2002

      21 송경수, "식스시그마기법의 조직 및 인적자원관리 적용사례에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 16 (16): 141-164, 2009

      22 안영진, "식스 시그마 리뷰" (여름) : 4-21, 2002

      23 한한수, "소집단활동인 품질분임조의 생성과정과 역할" 13 (13): 157-187, 2000

      24 임성욱, "민간기업과 공공기업의 식스시그마 프로젝트 선정기준" 한국산업경영시스템학회 33 (33): 91-97, 2010

      25 정규석, "미국형과 일본형 TQM간의 비교를 통한 한국형 TQM에 관한 모색" 한국품질경영학회 32 (32): 1-9, 2004

      26 김성훈, "기업지배구조가 경영유행 도입에 미치는 영향: 식스시그마 사례를 중심으로" 한국전략경영학회 13 (13): 51-71, 2010

      27 노용진, "근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-" 한국인사관리학회 27 (27): 2003

      28 김창준, "국내품질경영의 발전단계 분류 : 품질분임조와 6시그마 활동을 중심으로" 22 (22): 87-109, 2009

      29 김재희, "교차효율분석을 활용한 품질 분임조의 성과 평가" 한국생산관리학회 18 (18): 81-100, 2007

      30 김진희, "고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로" 한국노동연구원 9 (9): 81-111, 2009

      31 정규석, "경영혁신 기법에서의 TQM의 위상" 28 (28): 132-150, 2000

      32 한국노동연구원, "Worplace Panel Survey 통합설문지"

      33 Hunter, Larry W., "When fit doesn’t happen: The limits of business strategy as an explanation for variation in human resource practices" 1996

      34 Kostova, T., "Transnational transfer of strategic organizational practices : A contextual perspective" 24 (24): 308-324, 1999

      35 Arthur, J. B., "The link between business strategy and industrial relations systems in American steel minimills" 35 (35): 356-373, 1992

      36 Delery, J. E., "The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance" 39 (39): 949-969, 1996

      37 Pil, Frits K., "The adoption of high-involvement work practices" 35 (35): 356-373, 1996

      38 김동훈, "TQM과 6시그마 경영에 관한 고찰 - 서비스산업을 중심으로 -" 한국품질경영학회 30 (30): 9-138, 2002

      39 유한주, "TQM 전략 및 도구에 대한 조직문화의 적합성 평가모형 - H 중소제조기업의 사례분석 -" 한국품질경영학회 29 (29): 29-36, 2001

      40 안기명, "JIT, TQM, 팀 활동 분권화와 내부보고 및 생산성간의 관련성에 관한 연구" 13 (13): 231-254, 1999

      41 MacDuffie, J. P., "Human resource bundles and manufacturing performance : Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry" 48 : 197-221, 1995

      42 Osterman, Paul, "How common is workplace transformation and who adopts it?" 47 (47): 173-188, 1994

      43 Arthur, J. B., "Effects of uuman resource systems on manufacturing performance and turnover" 37 : 670-687, 1994

      44 Salegna, G., "An integrative framework for developing and evaluating a TQM implementation plan" 3 (3): 73-85, 1995

      45 구일섭, "6시그마와 품질분임조 활동의 유기적 통합" 한국품질경영학회 33 (33): 22-31, 2005

      46 안영진, "6시그마와 TQM의 특성에 관한 연구" 22 : 279-295, 2001

      47 구일섭, "6시그마가 품질분임조 활동에 끼친 영향에 대한 실증 연구" 한국품질경영학회 31 (31): 1-10, 2003

      48 이승현, "6시그마 문헌 연구 : 국내 연구를 중심으로" 한국품질경영학회 35 (35): 97-112, 2007

      49 Schroeder, Richard, "6시그마 기업혁명" 김영사 2000

      50 이재식, "6시그마 경영의 성공요인에 관한 실증적 연구" 한국생산성학회 20 (20): 103-130, 2006

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.41 1.41 1.39
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.59 1.54 1.782 0.4
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