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      KCI등재

      다양성 분위기의 팀 유효성 영향에 대한 연구 = 팀 조직시민행동과 팀 과업특성의 역할 탐색을 중심으로

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      https://www.riss.kr/link?id=A103044516

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      목차 (Table of Contents)

      • < 요약 >
      • 1. 서론
      • 2. 문헌 연구
      • 3. 연구모형 및 가설설정
      • 4. 방법론
      • < 요약 >
      • 1. 서론
      • 2. 문헌 연구
      • 3. 연구모형 및 가설설정
      • 4. 방법론
      • 5. 분석결과
      • 6. 결론 및 시사점
      • 참고문헌
      • Abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 노용진, "혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인" 한국경영학회 32 (32): 955-981, 2003

      2 박기성, "직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 관계에서 개인성과-보상지각의 조절역할" 한국인적자원개발학회 17 (17): 1-31, 2014

      3 송은란, "전략적 인적자원관리와 직무수행역량 및 이직의도의 관계에서 직무배태성의 조절효과" 한국인적자원개발학회 19 (19): 73-107, 2016

      4 최보인, "다양성이 팀 프로세스 및 팀 유효성에 미치는 영향과 과업 상호의존성 및 변혁적 리더십의 조절효과 연구" 한국외국어대학교 대학원 2014

      5 이상호, "다양성관리(Diversity Management)의 이념과 가치에 관한 논의 - 인력활용의 관점에서 -" 한국정부학회 14 (14): 625-644, 2002

      6 이승계, "다양성 관리 이론의 고찰과 국내 기업에 주는 시사점" 한국인문사회과학회 34 (34): 147-174, 2010

      7 이상호, "노동인력 구성의 변화와 다양성의 관리- 한국의 적용가능성 모색 -" 한국정부학회 17 (17): 503-526, 2005

      8 김주환, "구조방정식모형으로 논문쓰기" 커뮤니케이션북스 2009

      9 Judy, R. W., "Workforce 2020: Work and workers in the 21st century" ERIC 1997

      10 Johnston, E., "Workforce 2000: Work and workers for the 21st century" The Hudson Institute 1987

      1 노용진, "혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인" 한국경영학회 32 (32): 955-981, 2003

      2 박기성, "직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 관계에서 개인성과-보상지각의 조절역할" 한국인적자원개발학회 17 (17): 1-31, 2014

      3 송은란, "전략적 인적자원관리와 직무수행역량 및 이직의도의 관계에서 직무배태성의 조절효과" 한국인적자원개발학회 19 (19): 73-107, 2016

      4 최보인, "다양성이 팀 프로세스 및 팀 유효성에 미치는 영향과 과업 상호의존성 및 변혁적 리더십의 조절효과 연구" 한국외국어대학교 대학원 2014

      5 이상호, "다양성관리(Diversity Management)의 이념과 가치에 관한 논의 - 인력활용의 관점에서 -" 한국정부학회 14 (14): 625-644, 2002

      6 이승계, "다양성 관리 이론의 고찰과 국내 기업에 주는 시사점" 한국인문사회과학회 34 (34): 147-174, 2010

      7 이상호, "노동인력 구성의 변화와 다양성의 관리- 한국의 적용가능성 모색 -" 한국정부학회 17 (17): 503-526, 2005

      8 김주환, "구조방정식모형으로 논문쓰기" 커뮤니케이션북스 2009

      9 Judy, R. W., "Workforce 2020: Work and workers in the 21st century" ERIC 1997

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      11 Jehn, K. A., "Why differences make a difference : A field study of diversity, conflict and performance in workgroups" 44 (44): 741-763, 1999

      12 Downey, S. N., "The role of diversity practices and inclusion in promoting trust and employee engagement" 45 (45): 35-44, 2015

      13 Katz, D., "The psychology of organizations" HR Folks International 1966

      14 고욱, "The Relationship among Justice Climate, Group-Level OCB and Individual-Level OCB:A Multi-Level Analysis" 한국질서경제학회 17 (17): 89-117, 2014

      15 Fornell, C., "Structural equation models with unobservable variables and measurement error : Algebra and statistics" 18 (18): 382-388, 1981

      16 Hogg, M. A., "Social identity and self-categorization processes in organizational contexts" 25 (25): 121-140, 2000

      17 Milliken, F. J., "Searching for common threads : Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups" 21 (21): 402-433, 1996

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      21 Organ, D. W., "Organizational citizenship behavior : It's construct clean-up time" 10 (10): 85-97, 1997

      22 McKay, P. F., "Mean racial‐ethnic differences in employee sales performance : The moderating role of diversity climate" 61 (61): 349-374, 2008

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      24 Shen, J., "Managing diversity through human resource management : An international perspective and conceptual framework" 20 (20): 235-251, 2009

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      27 Thomas, D. A., "Making differences matter" 74 (74): 79-90, 1996

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      29 Manz, C. C., "Leading workers to lead themselves : The external leadership of self-managing work teams" 32 (32): 106-129, 1987

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      34 Kossek, E., "Handbook of workplace diversity" Sage 2005

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      49 Cox, T. H., "Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice" Barrett-Koehler 1994

      50 Brown T., "Confirmatory factor analysis for applied research" Guilford Press 212-235, 2006

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      52 Robinson, G., "Building a case for diversity" 11 (11): 21-31, 1997

      53 Wagner, S. L., "Altruistic organizational citizenship behavior : Context, disposition, and age" 140 (140): 379-391, 2000

      54 Soni, V., "A twenty‐first‐century reception for diversity in the public sector : A case study" 60 (60): 395-408, 2000

      55 Medsker, G. J., "A review of current practices for evaluating causal models in organizational behavior and human resources management research" 20 (20): 439-464, 1994

      56 Social Exclusion Unit, "A new commitment neighbourhood renewal:National strategy action plan: Report" Cabinet Office 2001

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      2016 1.41 1.41 1.39
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.59 1.54 1.782 0.4
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