데살로니가전서에 나타난 상담 수퍼비전 원리와 실제

국문 초록 (Abstract)

이 논문의 목적은 목회상담 수퍼비전의 원리와 실제와 연관성이 있는 바울의 지혜와 통찰을 데살로니가전서에서 규명하는데 있다. 현상학적인 연구방법을 사용하였는데 본문을 필자의 주관적인 관점에서 통독한 후에 목회상담 수퍼비전의 원리 및 실제와 관련성이 있는 주제들을 찾아내고 그 주제에 대하여 필자의 주관적인 해석과 적용에 객관성을 확보하기 위하여 일부 신뢰할 수 있는 주석과 대조하며 확인하는 방식의 연구방법을 취하였다. 전체적으로 열세 개의 주제들이 드러났는데 각 주제에 대해서 목회 상담 수퍼비전과 구체적으로 연결하였다. 열세 개의 주제들은 다음과 같다. 첫째, 수퍼비전의 핵심요소로서 “믿음, 소망, 사랑의 원리”를 찾을 수 있었다. 둘째, 수퍼바이저의 자질과 관련된 세 가지 원리는 “능력과 확신의 원리,” “좋은 대상관계의 원리,” 그리고 “인품의 원리”로 드러났다. 셋재, 수퍼비전의 역동성과 관련 있는 세 가지 원리가 규명되었는데 그것은 “본받음(모델링)의 원리,” “저항의 원리,” 그리고 “전이(역전이)의 원리”였다. 넷째, 수퍼바이저의 동기와 연관성이 있는 원리로서 “위임받음의 원리”가 규명되었다. 다섯째, 수퍼비전의 목표와 관련된 원리로서 “자기-수퍼비전능력의 배양 원리”가 드러났다. 마지막으로, 나머지 원리로서 “삼자대화의 원리,” “보상의 원리,” “훈련의 원리,” 그리고 “수퍼바이저의 역할 원리”에 대해서 다루었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this article is to articulate Paul’s wisdom and insights found in the book of 1 Thessalonians that are relevant to pastoral counseling supervision in its principles and practice. A phenomenological methodology was used in my research, that is, reading the text thoroughly from my subjective perspective and finding some themes relevant to the principles and practice of pastoral counseling supervision and checking out my subjective understandings with some dependable commentaries on 1 Thessalonians to maintain some objectivity in the hermeneutic work. Overall, thirteen themes of principles for pastoral counseling supervision were identified. I elaborated each theme in relation to the practice of pastoral counseling supervision. Thirteen principles are as follows. First, “the principle of faith, love, and hope” was identified as a core element of supervision. Second, three principles that are related with qualities of a supervisor were: “the principle of power and conviction,” “the principle of good object relations,” and “the principle of integrity.” Third, three principles that may be associated with dynamics of supervision were articulated: “the principle of modelling,” “the principle of resistance,” and “the principle of transference(countertransference).” Fourth, a principle that is relevant to motivations of a supervisor was “the principle of being entrusted.” Fifth, the principle related with a goal of supervision was “the principle of cultivating self-supervision ability.” Finally, the remaining principles were: “the principle of trialogue,” “the principle of rewarding,” “the principle of training,” and “the principle of role of a supervisor.”

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• 문제제기
• 1. 믿음, 사랑, 소망의 원리: 수퍼비전의 핵심 요소
• 2. 본받음(모델링)의 원리: 수퍼비전의 역동성 1
• 3. 저항의 원리: 수퍼비전의 역동성 2
• 4. 전이(역전이)의 원리: 수퍼비전의 역동성 3
• 5. 위탁받음의 원리: 수퍼바이저의 동기
• 6. 능력과 확신의 원리: 수퍼바이저의 자질 1
• 7. 좋은 대상관계 형성의 원리: 수퍼바이저의 자질 2
• 8. 진실성(integrity)의 원리: 수퍼바이저의 자질 3
• 9. 삼자대화(trialogue)의 원리
• 10. 보상의 원리
• 11. 자기-수퍼비전 능력 배양의 원리: 수퍼비전의 목표
• 12. 훈련의 원리
• 13. 수퍼바이저의 역할 원리
• 나가는 말
• 참고문헌
• Abstract