노동시장정책의 성과모니터링 시스템 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This thesis is to come up with a solution to utilize performance monitoring system and analyze the influence that it has on labor market delivery system in labor market policy.
The labor market policy of Korea expanded and executed active labor market policy to resolve high unemployment rate after the currency crisis in 1997 and budget input is being increased. However the problems with the lack of information about policy progression process and the lack of system to measure policy performance have been raised.
After carrying out pre-study research it was found that performance monitoring system in labor market policy could measure whether the labor market policy is well being progressed as initially intended and it could also promote the efficiency of its delivery system for the policy to be well conveyed to the beneficiaries of the policies.
In this study performance goal, performance indicator, performance measurement methods that are the components to consider when designing performance monitoring system were analyzed. And by applying it to the cases of actual labor market policy operation, the matters to enhance to utilize performance monitoring system were sought out.
In conclusion to effectively operate performance monitoring system in labor market, performance goal, performance indicator, performance measurement methods considering policy progression phases such as input, process, production, result should be prepared when designing performance monitoring system.
In addition for the system too accurately measure policy performance, labor market information integrating system that can produce credible labor market information should be established.

목차 (Table of Contents)

• 제 I 장 서론 1
• 1. 연구의 목적 1
• 2. 연구의 방법 및 범위 3
• 제 II 장 적극적 노동시장정책과 한국의 노동시장정책 4
• 1. 적극적 노동시장정책 4
• 1) 적극적 노동시장정책의 개념과 발전 현황 4
• (1) 적극적 노동시장정책의 개념적 정의 4
• (2) 적극적 노동시장정책의 발전 현황 6
• 2. 한국의 노동시장정책 13
• 1) 한국의 적극적 노동시장정책 13
• (1) 한국 노동시장정책 공공지출 현황 14
• (2) 고용안정사업과 능력개발사업 18
• (3) 정부 부처별 훈련 프로그램 19
• 2) 국내 노동시장정책 성과모니터링 및 평가 현황 20
• 3. 소결 26
• 제 III 장 노동시장정책 전달체계와 성과모니터링 시스템 28
• 1. 성과모니터링 시스템의 이론적 배경 28
• 1) 성과모니터링의 정의 29
• 2) 성과모니터링 시스템의 중요성 31
• (1) 성과모니터링 시스템과 프로그램 개선 효과 32
• (2) 성과모니터링 시스템과 정보전달 효과 33
• 2. 성과모니터링 시스템 설계 35
• 1) 성과모니터링 시스템의 성과목표 36
• 2) 성과모니터링 시스템의 성과지표 37
• 3) 성과모니터링 시스템의 성과측정 41
• (1) 성과측정이란 무엇이고 왜 필요한가? 42
• (2) 무엇을 어떻게 측정해야 하는가? 43
• (3) 바람직한 성과측정의 조건은 무엇인가? 57
• 3. 노동시장정책 전달체계와 성과모니터링 시스템의 기능 59
• 1) 노동시장정책 전달체계 분석 59
• 2) 노동시장정책 전달체계 효율성과 성과모니터링 시스템 61
• 4. 성과모니터링 시스템의 한계와 개선 방안 66
• 5. 소결 68
• 제 IV 장 사례 분석 : A시 여성새로일하기센터 성과모니터링 69
• 1. 사례 분석 배경 69
• 2. 2010년 A시 여성새로일하기센터 성과모니터링 69
• 1) A시 여성새로일하기센터 구인ㆍ구직ㆍ취업 현황 분석 69
• 2) A시 여성새로일하기센터 성과모니터링 81
• 3. 소결 84
• 제 V 장 성과모니터링 시스템 활용을 위한 노동시장 개선 방안 86
• 1. 국내 노동시장관련 데이터 관리 현황 86
• 2. 성과모니터링을 위한 노동시장 정보 통합 시스템 구축 방안 88
• 제 VI 장 결론 91
• 참 고 문 헌 96
• 부 표 100