組織의 文化的 特性과 組織有效性의 關係에 關한 硏究 = (A) study on the relationship between the cultural characteristics of organization and organizational effectiveness

목차 (Table of Contents)

• 國文抄錄 = 2
• 第1章 序論 = 11
• 第1節 硏究의 目的 = 11
• 第2節 硏究의 範圍 = 13
• 第3節 硏究의 節次와 方法 = 14
• 第2章 理論的 考察 = 16
• 第1節 組織文化에 대한 考察 = 16
• 1. 組織文化의 意義와 測定 = 16
• 1) 組織文化의 槪念 = 17
• 2) 組織文化의 水準과 構成要素 = 20
• 2. 組織文化의 類型 = 25
• 1) 組織文化類型에 대한 先行硏究의 槪觀 = 25
• 2) 本 硏究에서의 組織文化類型 = 36
• 3. 組織文化硏究의 方法論 = 38
• 1) 組織文化硏究에 대한 方法論爭 = 38
• 2) 本 硏究의 觀點 = 40
• 4. 組織文化와 關聯變數들의 關係 = 43
• 1) 組織文化의 影響要因에 關한 硏究 = 43
• 2) 組織文化의 結果變數에 關한 硏究 = 49
• 第2節 組織構造特性과 人事慣行 = 57
• 1. 組織構造特性 = 57
• 1) 執權化의 意義와 測定 = 58
• 2) 公式化의 意義와 測定 = 60
• 3) 組織構造特性과 關聯變數들의 關係 = 61
• 2. 人事慣行 = 62
• 1) 人事慣行의 意義와 測定 = 62
• 2) 人事慣行과 關聯變數들의 關係 = 63
• 第3節 組織有效性에 대한 考察 = 65
• 1. 組織有效性의 槪念 = 65
• 2. 組織有效性의 測定模型과 問題點 = 67
• 1) 組織有效性의 測定模型 = 67
• 2) 組織有效性 測定의 問題點 = 68
• 3. 本 硏究에서의 組織有效性 測定 = 70
• 第4節 組織文化類型, 組織構造와 人事慣行, 그리고 組織有效性의 關係에 대한 考察 = 72
• 第3章 硏究模型의 設計와 假說 = 75
• 第1節 硏究模型의 設計 = 75
• 1. 槪念的 硏究模型 = 75
• 2. 實證硏究의 模型 = 76
• 第2節 變數들의 操作的 定義와 測定 = 77
• 1. 組織文化類型 變數 = 77
• 2. 組織構造特性과 人事慣行 變數 = 79
• 3. 組織有效性 變數 = 80
• 第3節 假說의 設定 = 82
• 第4章 實證硏究 = 84
• 第1節 資料의 募集 = 84
• 1. 標本의 構成 = 84
• 2. 設問紙의 構成 = 88
• 第2節 資料의 分析方法 = 90
• 第3節 實證硏究의 結果 및 分析 = 91
• 1. 變數들의 信賴度와 構成妥當性 調査 = 91
• 2. 組織文化類型의 差別的 妥當性 調査 = 99
• 3. 業種에 따른 組織文化特性의 差異分析 = 102
• 4. 組織文化類型과 組織有效性의 關係分析 = 108
• 5. 組織文化類型과 組織構造·人事慣行의 關係分析 = 112
• 6. 組織構造特性·人事慣行과 組織有效性의 關係分析 = 117
• 7. 組織文化類型, 組織構造·人事慣行에 따른 組織有效性의 差異分析 = 120
• 第5章 結論 및 硏究課題 = 131
• 第1節 硏究結果의 要約 = 131
• 第2節 本 硏究의 示唆點 = 134
• 第3節 本 硏究의 限界와 硏究課題 = 136
• 參考文獻 = 138
• ABSTRACT = 146
• 附錄 = 150