개인적 친밀네트워크의 특성이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 = The effect of members' intimacy network Character on job performance in organization

국문 초록 (Abstract)

조직 구성원들은 자신의 가치와 조직의 성과를 높이기 위해 인적자본의 향상을 위한 노력뿐만 아니라 사회적 자본의 확충을 위해서 많은 노력을 하고 있는 추세 이다. 이에 따라 본 연구의 목적은 조직 구성원 개인의 사적인 인맥으로 구성된 개인 적 친밀네트워크가 성과에 어떠한 영향을 미치는 가에 대하여 검증하는 것이다. 본 연구에서 독립변수로 개인의 친밀 네트워크 특성을, 결과변수로 직무성과와 네트워 크에의 협력의도로 설정하여 검증하였다. 본 연구에서 개인적 친밀네트워크가 개인성과에 미치는 영향을 분석한 결과 사 회적 네트워크의 특성 중 크기, 강도, 지위가 협력행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무성과에는 크기와 강도만 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 관계에 따른 사회적 네트워크의 유형
• 2. 친밀 네트워크와 인맥
• 3. 성과변수로서의 직무성과
• 4. 조절변수로서의 네트워크 인지 기억
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 표본의 선정 및 자료 수집
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정도구
• 3. 연구모형 및 가설
• Ⅳ. 연구결과의 분석
• 1. 가설 Ⅰ의 검증
• 2. 가설 Ⅱ의 검증
• Ⅴ. 결론
• 1. 연구결과의 요약
• 2. 연구의 한계 및 향후 연구방향
• 참고문헌
• Abstract

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