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      ‘1987 노동체제’에 대한 이해와 대안 모델의 탐색

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      국문 초록 (Abstract)

      이 논문은 ‘1987 노동체제’를 분석하고 대안 모델의 방향과 내용을 탐색한 것이다. 노동체제는 노동 문제를 둘러싼 구조와 행위의 변증법적 과정이자 결과물이다. 필자는 ‘1987 노동체제’의 문제구조와 특성을 분석한 다음 노동체제의 재구성을 위한 ‘연성 노동정치’로서 사회적 대화의 전개과정과 결과를 살펴보았다. ‘1987 노동체제’의 특징은 불안정하고 균열된 노동시장, 취약한 사회안전망과 노동력재생산구조, 위계적으로 조직된 작업장 체제, 단기이익 중심의 기회주의적 노동정치로 요약된다. 한국에서 사회적 대화는 새로운 고용노동질서의 형성을 위한 ‘형성·자율형 대화’로 첫 발을 내디뎠지만, ‘위기 대응형 대화’를 거쳐 이전 두 개의 보수정부시기에 ‘동원형 사회적 대화’로 변모하였다. 대안적 노동체제는 노동시장의 통합성과 효율성, 사회안전망 및 노동력재생산의 안정성, 노동과정과 작업장체제의 혁신을 지향하는 방향으로 나아가야 하며, 새로운 노동체제로의 전환을 위해 노동정치 주체들의 상호존중과 신뢰에 기반한 ‘자율형사회적 대화’가 활성화되어야 한다.
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      이 논문은 ‘1987 노동체제’를 분석하고 대안 모델의 방향과 내용을 탐색한 것이다. 노동체제는 노동 문제를 둘러싼 구조와 행위의 변증법적 과정이자 결과물이다. 필자는 ‘1987 노동체제’...

      이 논문은 ‘1987 노동체제’를 분석하고 대안 모델의 방향과 내용을 탐색한 것이다. 노동체제는 노동 문제를 둘러싼 구조와 행위의 변증법적 과정이자 결과물이다. 필자는 ‘1987 노동체제’의 문제구조와 특성을 분석한 다음 노동체제의 재구성을 위한 ‘연성 노동정치’로서 사회적 대화의 전개과정과 결과를 살펴보았다. ‘1987 노동체제’의 특징은 불안정하고 균열된 노동시장, 취약한 사회안전망과 노동력재생산구조, 위계적으로 조직된 작업장 체제, 단기이익 중심의 기회주의적 노동정치로 요약된다. 한국에서 사회적 대화는 새로운 고용노동질서의 형성을 위한 ‘형성·자율형 대화’로 첫 발을 내디뎠지만, ‘위기 대응형 대화’를 거쳐 이전 두 개의 보수정부시기에 ‘동원형 사회적 대화’로 변모하였다. 대안적 노동체제는 노동시장의 통합성과 효율성, 사회안전망 및 노동력재생산의 안정성, 노동과정과 작업장체제의 혁신을 지향하는 방향으로 나아가야 하며, 새로운 노동체제로의 전환을 위해 노동정치 주체들의 상호존중과 신뢰에 기반한 ‘자율형사회적 대화’가 활성화되어야 한다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This paper overviews the structural problems of the Korean labor regime and seeks the direction and content of alternative model. Labor regime is a dialectical process and its result consisting of structures and actions. I analyzed the characteristics of the 1987 labor regime and looked at the development and outcome of social dialogue as a soft labor politics for restructuring the labor regime. The features of the 1987 labor regime are as follows: unstable and cracked labor markets, weak social safety nets and labor reproduction structures, a hierarchically organized workplace system and opportunistic labor politics seeking short-term interests. Social dialogue in Korea began with in the form of ‘autonomous formative social dialogue’ to form new employment and labor order, passed through the period of ‘social dialogue as a response to overcome the economic crisis’ and plunged into a ‘mobilized type of social dialogue’ during the previous two conservative governments. An alternative labor regime should move toward the integration and efficiency of the labor market, stability of social safety net and labor reproduction, innovation of labor process and workplace system. Autonomous social dialogue based on mutual respect and trust among labor political actors should be activated for the transition to a new labor regime.
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      This paper overviews the structural problems of the Korean labor regime and seeks the direction and content of alternative model. Labor regime is a dialectical process and its result consisting of structures and actions. I analyzed the characteristics...

      This paper overviews the structural problems of the Korean labor regime and seeks the direction and content of alternative model. Labor regime is a dialectical process and its result consisting of structures and actions. I analyzed the characteristics of the 1987 labor regime and looked at the development and outcome of social dialogue as a soft labor politics for restructuring the labor regime. The features of the 1987 labor regime are as follows: unstable and cracked labor markets, weak social safety nets and labor reproduction structures, a hierarchically organized workplace system and opportunistic labor politics seeking short-term interests. Social dialogue in Korea began with in the form of ‘autonomous formative social dialogue’ to form new employment and labor order, passed through the period of ‘social dialogue as a response to overcome the economic crisis’ and plunged into a ‘mobilized type of social dialogue’ during the previous two conservative governments. An alternative labor regime should move toward the integration and efficiency of the labor market, stability of social safety net and labor reproduction, innovation of labor process and workplace system. Autonomous social dialogue based on mutual respect and trust among labor political actors should be activated for the transition to a new labor regime.

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      목차 (Table of Contents)

      • 요약
      • I. 머리말
      • II. 이론적 논의와 분석틀
      • III. ‘1987 노동체제’의 문제구조와 동학
      • IV. 1987 체제 하에서의 사회적 대화
      • 요약
      • I. 머리말
      • II. 이론적 논의와 분석틀
      • III. ‘1987 노동체제’의 문제구조와 동학
      • IV. 1987 체제 하에서의 사회적 대화
      • V. 맺음말: 새로운 노동체제의 모색
      • 참고문헌
      • Abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 장선화, "후기 산업사회와 한국정치-갈등의 지속과 변화" 마인드탭 37-74, 2015

      2 박명준, "한국형 사회적 대화체제의 새로운 디자인:‘포스트 87년 노동체제’를 향한 여정의 새출발" 45-55, 2017

      3 임영일, "한국의 신자유주의와 노동체제" 노동의지평 2013

      4 경제사회발전노사정위원회, "한국의 사회적 합의"

      5 최영기, "한국의 노사관계와 노동정치 1-1987년 이후 사회적 합의를 중심으로" 한국노동연구원 1999

      6 노중기, "한국의 노동체제와 사회적 합의" 후마니타스 2008

      7 장홍근, "한국의 노동체제와 노동정치" 2013

      8 노중기, "한국의 노동정치체제 변동, 1987년-1997년" 36 : 128-156, 1997

      9 노중기, "한국의 ‘사회적합의’ 그 가능성과 한계" 16 (16): 125-156, 2010

      10 장홍근, "한국에서 사회적 대화의가능성과한계: 9.15 노사정합의의 노동정치과정에 대한 비판적 고찰" 57-92, 2016

      1 장선화, "후기 산업사회와 한국정치-갈등의 지속과 변화" 마인드탭 37-74, 2015

      2 박명준, "한국형 사회적 대화체제의 새로운 디자인:‘포스트 87년 노동체제’를 향한 여정의 새출발" 45-55, 2017

      3 임영일, "한국의 신자유주의와 노동체제" 노동의지평 2013

      4 경제사회발전노사정위원회, "한국의 사회적 합의"

      5 최영기, "한국의 노사관계와 노동정치 1-1987년 이후 사회적 합의를 중심으로" 한국노동연구원 1999

      6 노중기, "한국의 노동체제와 사회적 합의" 후마니타스 2008

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      8 노중기, "한국의 노동정치체제 변동, 1987년-1997년" 36 : 128-156, 1997

      9 노중기, "한국의 ‘사회적합의’ 그 가능성과 한계" 16 (16): 125-156, 2010

      10 장홍근, "한국에서 사회적 대화의가능성과한계: 9.15 노사정합의의 노동정치과정에 대한 비판적 고찰" 57-92, 2016

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      41 경제사회발전노사정위원회, "경제사회발전노사정위원회 10년사"

      42 최태욱, "‘경쟁력을 위한 사회합의주의’ 발전의 정치제도 조건 네덜란드와 아일랜드, 그리고 한국" 한국사회과학연구회 (88) : 97-142, 2013

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      52 장홍근, "2017년 노사관계 국민의식 조사 연구" 한국노동연구원 2017

      53 장홍근, "1987년 이후 30년: 새로운 노동체제의 탐색" 한국노동연구원 2017

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