의료기관의 모성보호제도가 간호사 노동여건에 미치는 영향 - 보건의료산업 노동실태 조사결과 분석을 중심으로 -

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 보건의료산업의 대다수를 차지하고 있는 여성 간호사를 위한 모성보호제도가 업무만족도에 미치는 영향을 분석했다. 이를 위해 「2019년 보건의료 노조 보건의료노동자 정기 실태조사」 자료를 중심으로 여성간호사(N=4,733)의 모성보호제도 관련 노동여건 및 일터환경을 파악하고 모성보호제도가 의료기 관내 업무태도와 이직태도 등에 미치는 영향을 교차분석 및 다중회귀분석을 통해 통계적으로 엄밀히 검증하였다. 주요 결과로서 간호사를 위한 모성보호 관련 노동여건이 긍정적인 조직일수록 높은 자존감과 조직원으로서의 강한 애착을 보유하는 것으로 나타났다. 이는 개인적 만족의 수준을 넘어 소속된 의료기관의 역량 강화와 의료서비스 품질 제고에 직접적인 영향을 미친다는 점도 확인했다. 그럼에도 모성보호제도의 충분한 시행과 모성보호 관련 노동여건 개선의 장애요인으로서 인력부족에 따른 과도한 업무 부담과 조직문화적 차원의 부정적인 직장 분위기가 심각한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 따라서 모성보호제도가 제대로 구축되고 운용되기 위해서는 인력부족의 문제, 과도한 업무량의 문제, 동료에게 업무가중이 될 수밖에 없는 상황에 대한 부담 등이 해소되어야 하며, 의료기관의 조직문화적 차원의 직장분위기가 전체적으로 재정비되어야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzes the effect of maternal protection for female nurses, who constitute the majority of the health care industry, on their work satisfaction. By analyzing data of Annual Survey of Health and Medical Workers of 2019(n=4,733) conducted by ‘Korean Health and Medical Workers’ Union’, this study identified labor conditions and workplace environment related to maternal protection system of female nurses. The impact of the maternal protection system on work attitudes and resignation in medical institutions was statistically and strictly verified through cross-analysis and multiple regression analysis. As a main result, the more positive the working conditions related to maternal protection for nurses are, the higher the self-esteem and strong attachment as members of the organization. It is also confirmed that this has a direct impact on the enhancement of the capacity and quality of medical services beyond the level of simple personal satisfaction. Nevertheless, as obstacles to the sufficient implementation of the maternity protection system and the improvement of labor conditions related to maternal protection, excessive work burden due to the shortage of manpower and negative working atmosphere at the organizational cultural level have a serious impact. Therefore, in order for the maternity protection system to be established and operated properly, the problem of manpower shortage, excessive workload, and the burden of the situation where one has to be placed on one’s colleagues must be resolved. Also, the workplace atmosphere at the organizational cultural level of the medical institution should be reorganized as a whole.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• I. 서론
• II. 선행연구 고찰
• III. 분석방법
• IV. 분석결과
• V. 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

1 문미경, "출산휴가·육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안" 행정자치부 2007

2 강민정, "차별없는 공정 사회 구현을 위한 여성 일자리 정책 실행 방안 연구: 모성보호제도" 고용노동부 2018

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4 이종선, "전국 보건의료 노동자 노동실태 분석" 33 : 169-197, 2016

5 조선주, "임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사" 국가인권위원회 2018

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7 김영옥, "일·가정 양립 실태조사(2017년)" 고용노동부 2017

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11 이진화, "병원의 가족친화경영이 기혼여성간호사의 재직의도에 미치는 영향: 일-가정 상호작용 매개효과를 중심으로" 한국간호과학회 49 (49): 386-397, 2019

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16 Higgins C, "Reducing Work-Life Conflict:What Works? What Doesn’t" Health Canada Report Five in a series of publications on work-life conflict

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19 전기택, "2017년 기준 일·가정 양립 실태조사" 고용노동부 2019