공공조직 구성원의 성격유형에 관한 연구 : MBTI 검사를 중심으로 Focused on the MBTI test = The Study on the Personality Types of Workers of Public Organizations

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 조사대상집단인 I 공사 직원들의 성격유형검사(MBTI)를 통해 개인성격이 조직성격과 팀웍, 갈등관리, 조직문화 등에 어떤 영향을 주는지를 알아보고자 하였다.
MBTI 검사결과, 조사대상집단은 내향형(I), 감각형(S),사고형(T), 판단형(J)성향이 강하게 나타났으며, 개인성격유형으로는 ISTJ 유형이 대표유형으로 나타났고, 심리기능별 분석에서는 ST유형이 대표유형으로 나타났다. 이와 같은 결과는 공공조직 구성원이 지닌 일반적인 성격유형 분포와 유의하게 나타나 조사대상집단도 공공조직의 특성을 지닌 것으로 판단된다.
아울러 조직구성원 성격이나 조직성격은 매우 현실적이고 논리적이며 원칙에 근거한 과업지향적 특성을 선호하는 것으로 나타났으며, 개인과 조직의 선호경향은 동질성효과가 있어 상호간에 영향력이 있을 것으로 예측되었다.
향후 조직환경변화에 대응하기 위해서는 보다 유연하고 인간적이며 민주적인 선호경향을 강화하기 위한 제도적 변화관리 프로그램 운영이 시급히 필요한 것으로 판단된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to find out how the individual personality affects on the organization character, teamwork, conflict management, organization culture, etc. through the tests on the personality types(MBTI) of the research subjects, I public enterprise workers.
The results from this study are followings;
1) the subjects represented the Introversion(I), Sensing(S), Thinking(T), Judgement(J) -oriented strongly, 2) in the individual personality types, ISTJ type appeared as the representative type, 3) in the psychological functional analysis, ST type was shown as the representative type.
The above results suggested that the research subjects was similar to the characteristics of the public organizations, judging from the distribution form of the general personality types of the workers of public organizations.
And that, they appeared that the organization member's personality and organization character was very realistic, logical, and task-oriented based on the strict principles. And they predicted that the interactive influences was likely to be because the preference of both the individual and organization had the homogeneous effects.
In advance, in order to cope with the environmental changes of organizations, I propose that the operation of the programs on the institutional change management is needed as soon as possible, to intensify more flexible, humanistic and democratic preference.