생활체육지도자들의 인구통계학적 특성에 따른 직무만족도에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 서울과 경기도 등 수도권에 분포되어 있는 스포츠센터의 시설, 경영방침, 임금수준, 근무조건이나 수준의 차이가 체육지도자들의 직무에 대한 만족에 큰 영향력을 미치고 있는 것에 기인하고 또한 이들 체육지도자들의 직무만족의 높고 낮음에 따른 체육활동참여자의 만족도, 프로그램의 계획과 운영, 지도태도, 사회교육적 가치 등의 다른 양상으로 나타나고 있음을 깊게 인식하여 현직 서울 및 경기도 지역의 스포츠센터에서 근무하는 체육지도자352명을 대상으로 보다 더욱 질문지법을 사용하여 사회경제적, 인구 통계학적 분류에 따른 지도자간의 직무만족도에 관한 차이를 과학적으로 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻어냈다.


1) 직업관에 관한 4개문항의 전체 만족도 분포를 보면 '만족한다.'의 긍정적 반응 55.14%로써 '불만족한다.'의 부정적인 반응 16.99%보다 더 높게 나타났다.
또한, 운영형태에 따른 민간체육시설 지도자의 만족도는 2.86±0.43으로 나타났고, 공공체육시설지도자의 만족도는 2.80±0.46으로 나타났는데 이는 p<.05 수준에서 유의한 차이를 나타냈다.

2) 급여에 관한 4개의 문항의 전체만족도 분포에서는 ‘불만족한다’의 부정적인 반응이 56.39%로 ‘만족한다.’의 긍정적 반응 6.70%보다 압도적으로 높게 나타나 체육지도자들의 급여수준에 문제가 있음을 알 수 있었다. 또한 운영형태별, 근무경력별, 성별에 따른 비교에서 유의수준 p<.01에서 유의한 차이가 있었다.

3) 상사관계에서는 4개문항의 전체 만족도 분포를 보면 ‘만족한다’의 긍정적 반응이 40.48%로써 ‘불만족한다’의 부정적 반응인 26.20% 보다 더 높게 나타났다. 또한 운영형태에 따른 민간체육시설 지도자의 만족도가 3.01±0.76으로 공공체육시설 지도자의 2.76±0.78 보다 높게 나타났는데 이는 p<.001의 매우 유의한 차이가 있었다.

4) 후생복지에 관한 4개문항의 전체만족도 분포를 보면 ‘불만족한다’의 부정적 반응이 40.98%로써 ‘만족한다’의 긍정적 반응인 19.24%보다 더 높게 나타났으며, 연령별 비교에서는 31세~35세의 지도자 그룹(3.30±0.71)이 36세 이상 지도자 그룹(3.22±0.81)보다 높게 나타났으며 이는 p<.05 수준에서 유의한 차이가 있었으며, 학력에 따른 비교에서는 초대졸 이하 지도자 그룹(3.45±0.43)이 대졸 지도자 그룹(2.78±0.45)보다 p<.01수준에서 유의한 차이로 높게 나타났다.

5) 수업관계에 관한 4개 문항의 전체만족도 분포를 보면 ‘만족한다’의 긍정적 반응45.45%로써 ‘불만족한다’의 부정적 반응인 26.98%보다 더 높게 나타났다. 또한 수업관계에 관한 시설규모면, 성별, 연령별, 근무경력별, 학력별, 직책별 지도자간의 비교에서 유의한 차이가 나타나지 않았다.

6) 업무에 관한 4개문항의 전체만족도 분포를 보면 ‘만족한다’의 긍정적반응이 20.45%로써 ‘불만족한다’의 부정적 반응 27.62% 보다 더 낮게 나타났으나 ‘잘모르겠다’의 인식부족이 51.91%로 매우 높게 나타났다. 운영형태에 따른 비교에서 민간체육시설 지도자(2.95±0.50)가 공공체육시설 지도자(2.74±0.47)보다 유의수준인 p<.001에서 높은 차이를 나타냈다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

We tried question are survey to 352 physical director who worked a for sports center in the region of Seoul and Kyung-Gi Do By scientific analysis of those result, we got some conclusion on the difference of job satisfaction in accordance with personal characteristics and their environment
1) In 4 question about job satisfaction, 55.14% of the application were positive but 16.99% were negative.
The satisfaction degree with establishment was remarked in those who worked at Private sports facilities(2.86±0.43), but them at Pubic sports facilities(2.80±0.43, p<.05).
2) They showed negative response to payment(56.39%) which was higher then positive(6.70%) in 4 question about their salary. We also found the reasionable difference in the comparision of the equipment, career, sexual difference(p<.01).
3) In the relation with their superior, 40.48% of them were content, but 26.20% were negative. Those applicants had a good opinion of the equipment in Private sports facilities(3.01±0.76), but that was not in Pubic sports facilities(2.76±0.78, p<.001)
4) In the distribution of total satisfaction degree for the welfare, 40.98% had a good favor but 19.24% had not.
Those group who were older then 36, showed better response(3.22±0.81); but those who younger then 30 were not(3.11±0.66, p<.05).
5) Those applicants had a good favor of lesson(45.45%) but had opinion(26.98%) and we did not find the reasionable difference in equipment scale, sexual difference, age, career, position and their scholarship.
6) 20.45% of them showed better response but 27.62% worse in general job satisfaction. And 51.91% of them had no concern of job satisfaction.
On the whole, those physical director in Private sports facilities(2.95±0.50) showed higher difference than them in Pubic sports facilities(2.74±0.47, p<.001).

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 6
• 3. 연구의 제한점 6
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 직무만족의 개념 및 요인 8
• 2. 스포츠센터의 특성 및 기능 11
• 3. 체육시설업 현황 13
• 4. 스포츠센터 체육지도자의 개념 19
• Ⅲ. 연구방법 21
• 1. 연구대상 21
• 2. 연구기간 21
• 3. 조사도구 23
• 4. 자료처리 방법 24
• Ⅳ. 연구결과 25
• 1. 각 요인별 척도의 백분율 분포 25
• (직업관, 급여관계, 상사관계, 후생복지, 수업관계, 업무관계)
• 2. 사회경제적 인구통계학적 특성에 따른 비교 30
• (운영형태, 성별, 연령, 근무경력, 직책, 학력)
• Ⅴ. 논의 42
• Ⅵ. 결론 및 제언 47
• 1. 결론 47
• 2. 제언 49
• 참고문헌 51
• 부록 55
• Abstract 60