스포츠행정 경영 : 체육조직 구성원의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 = The Effects of Job Stress of Employee of Sports Organizations on Job Satisfaction

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 체육조직 구성원의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 3가지 가설을 설정하였다. 첫째, 체육조직 구성원의 직무스트레스는 개인적 특성에 따라 차이가 있을 것이다. 둘째, 체육조직 구성원의 직무만족은 개인적 특성에 따라 차이가 있을 것이다. 셋째, 체육조직 구성원의 직무스트레스는 직무만족에 영향을 미칠 것이다.본 연구의 대상은 우리나라의 대표적인 체육조직인 대한체육회, 생활체육협의회, 국민체육진흥공단의 직원이었으며 설문지의 최종 대상자는 299명이었다. 본 연구의 설문지는 Beehr(1978), Gibson et al(1985), Lazarus & Launier(1978)가 제작한 직무스트레스 설문지와 Steers(1984) 및 이명제(1984)가 제작한 직무만족 설문지를 사용하였다.본 연구에서 사용한 설문지의 타당도는 LISREL로 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)을 실시하였으며, 검증결과 직무스트레스 변인과 직무만족 변인의 측정 문항이 모두 표준치인 `1`에 근접해 있어 설문지의 타당도가 높은 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 사용한 설문지의 신뢰도 검사는 Cronbach`α 방법을 사용하였으며, 검사결과 신뢰도 계수가 .7261∼.8905 사이에 위치함으로써 비교적 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 설문지 조사는 1997년 3월 15일부터 3월 28일까지 실시하였으며 본 연구자와 보조조사원이 연구대상 단체를 직접 방문하여 설문지를 작성하도록 하였다. 본 연구에서 사용한 자료분석 방법은 t-test, 상관분석(Correlation analysis), 회귀분석(Regression analysis)이었다.본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 체육조직 구성원의 직무스트레스는 직급, 근무년수, 운동선수경력 모두에서 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 체육조직 구성원의 직무만족은 직급, 근무년수에서 차이가 없는 것으로 나타난 반면 운동선수경력에서는 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 운동선수경력이 있는 집단이 운동선수경력이 없는 집단보다 직무만족이 높다. 셋째, 체육조직구성원의 직무스트레스는 직무만족을 감소시키는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine to effects of Job stress of employee of sports organizations on Job satisfaction. In order to accomplish this purpose, this study hypothesized as follows:First, Job Stress of employee of sports organizations will show difference according to personal characteristics. Second, Job Satisfaction of employee of sports organizations will show difference according to personal characteristics. Third, Job Stress of employee of sports organizations will effect on Job Satisfaction.The sample was drawn from 299 members worked at several sports organizations in Korea, they were selected by the method of random sampling. The questionnaire consisted of fixed-alternative and open-ended questions. The questionnaire consisted of three main sections; personal characteristics, job stress, and job satisfaction. The reliability coefficients of the questionnaire were ranging from .7261∼.8905.A survey was undertaken from March 15th to March 28th, 1997 using the self-administration method. All of questionnaires were personally delivered to the respondents, who immediately filled them out. T-test, Correlation Analysis, and Regression Analysis were used as statistical methods for the study.Results obtained from this research were as follow:1. Job stress show no differences according to job career, job ranking, and athlete experience.2. Job satisfaction show no differences according to the job career and job ranking. However, job satisfaction show somewhat difference according to the athlete experience.3. There was appeared negative correlations between the job stress and job satisfaction of employee of sports organizations. Also, the effect of job stress of employee of sports organizations on job satisfaction appeared work condition, job itself, assigned work in regular sequence negatively.