Economic Fluctuation and Its Impact on Korean Implied Labor Contract

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 경기변동이 암묵적 계약에 미치는 효과와 그 결정요인을 식별하기 위해 진행되었다. 암묵적 계약의 추세변화는 고용유연화의 중·장기적 추세와 단기경기변동 요인 모두에 의해 초래될 수 있다. 실증분석 결과 암묵적 계약의 추세약화는 대기업, 화이트 컬러 직종, 정규직 그리고 고학력 직종에서 더욱 완연하게 나타나고 있음을 확인할 수 있었다. 한국의 경기변동은 암묵적 계약에 비대칭적인 영향을 미치는데, 불경기에는 비자발적 이직의 증가에 의해 암묵적 계약의 추세약화가 이루어지지만 호경기에 자발적 이직이 증가하여 추세약화가 이루어지지는 않음을 확인하였다. 이러한 결과는 경기변동이 불경기-호경기 대칭적인 영향을 미치는 미국과 대비되는 결과이다. 이러한 비대칭생은 외환위기 이후 경직적 노동시장에 대한 구조조정이 아직도 진행되고 있음을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study seeks to identify factors contributing to the changing direction of the Korean labor market through an analysis of the impact of recent economic fluctuations on Korean implied labor contracts. Such an analysis leads to the conclusion that the increase in the fragility or weak attachment of the implied contract is primarily the result of economic fluctuations, and not changes in employment flexibility, or the emergence of new employment paradigms, such as the concept of "lifetime profession". These latter trends are not as yet reflected in the general profile of the Korean labor market. When compared with that of other groups, the fragility of these contracts has been most evident in large firms, and amongst the populations of those in white-collar employment, those having regular jobs, and those who are highly educated. It should be noted that this current contractual fragility originated as a result of an increase in involuntary turnover during recession. At the same time, there was no corresponding increase in voluntary turnover during the recovery period. This situation is in direct contrast with the US labor market, where fragility in the implied labor contract has resulted both from involuntary turnover during recession, and voluntary turnover during boom times.