인센티브여행의 구성요소와 직무만족, 조직몰입, 직무성과 간의 영향에 관한 연구 -유통업을 중심으로- = The Study of Relationship between Incentive Travel Components and Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance -Focussing on the distribution industry-

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업의 경쟁력강화와 복리후생의 측면에서 활발하게 도입되고 있는 인센티브여행이 구성원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향관계를 규명함으로써 인센티브여행을 구성하는 요소 중 중요하게 고려되어야 할 요인이 무엇인지 파악하고, 직무성과를 높이기 위한 선행요인 및 매개요인을 규명하고자 하였다. 이와 같은 연구 과제를 규명하기 위해 인센티브여행의 구성요소에 대한 이론적 고찰과 구성원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 대한 이론적 고찰 및 선행연구 자료를 토대로 각각의 요소를 도출하고 각 잠재변수간의 영향관계를 규명하기 위해 구조방정식 모형(SEM)을 통한 공분산구조분석(CSM) 을 실시하였다. 그 결과, 인센티브여행의 구성요소 중 사회적 요인과 교육적 요인은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며 직무만족은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한, 직무만족과 조직몰입은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석 되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research is, through the examination of the effect of the incentive travel which is introduced actively for the improvement of the company``s competitiveness and the welfare on the job satisfaction, organization commitment and job performance of members, to understand the factors that should be considered importantly among the elements of incentive travel and to find the precedence factors and the intermediary factors for the improvement of their performance. For this purpose, the components of incentive travel were considered theoretically, and on the basis of theoretical consideration and precedence data about job satisfaction, organization commitment and performance, the components were induced according to the result. And by practicing the Covariance Structure Analysis(CSA) through the Structural Equation Model(SEM), the relationship between each of the latent variables was identified. As a result, the social factor and the educational factor among the components of incentive travel had an impact on job satisfaction, and job satisfactions and organization commitment had an impact on job performance.