1 조경민 ; 박종우, "코칭리더십이 자기효능감 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과를 중심으로" 글로벌경영학회 18 (18): 27-49, 2021
2 박민희, "코칭리더십이 인적자원유연성과 조직몰입에 미치는 영향 -항공사 승무원을 대상으로-" 동북아관광학회 13 (13): 261-280, 2017
3 하수연, "보육교사의 자기효능감과 조직사랑이 조직몰입에 미치는 영향" 한국영유아보육학회 (84) : 235-257, 2014
4 허용덕 ; 한호영, "문화관광해설사의 내적동기가 자기효능감, 조직몰입 및 고객지향성과의 관계" (사)한국관광레저학회 33 (33): 179-195, 2021
5 전인 ; 오선희, "고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성의 매개효과" 한국산업노동학회 20 (20): 149-186, 2014
6 강군생 ; 김정희, "간호사의 자기효능감과 집단효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향" 한국직업건강간호학회 23 (23): 123-133, 2014
7 이기화 ; 신용존, "造船機資材 벤처企業의 CEO와 人的資源管理 特性이 自己效能感과 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究" 한국산업경제학회 23 (23): 1259-1295, 2010
8 P. M. Wright, "Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management" 23 (23): 756-772, 1998
9 R. T. Mowday, "The measurement of organizational commitment" 14 (14): 224-247, 1979
10 S. D. Park, "The Effects of Perceived Organizational Support and Positive Psychological Capital on Organizational Commitment : Focused on the Moderating Effect of Organizational Trust" Gachon University 2020
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