자녀를 둔 직장 여성의 양육 스트레스와 사회적 지지가 우울 및 삶의 만족도에 미치는 영향 : 양육 소진과 양육 열의의 매개효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 자녀를 둔 직장 여성의 현실을 반영한 양육 스트레스와 사회적 지지가 우울 및 삶의 만족도에 미치는 경로에서 직무요구-자원 모형(JD-R)을 사용하여 양육 소진과 양육 열의가 매개효과를 가지는지 분석하는 데 있다. 이를 위해 전국의 초, 중, 고등학생 자녀를 둔 직장 여성 276명을 대상으로 연구를 시행하였다. 가설을 검증하기 위해 SPSS 21.0을 사용하여 척도의 신뢰도 확인과 기초통계 및 상관분석을 진행하였다. AMOS 21.0을 이용하여 척도의 타당성 및 구조방정식 모형을 검증한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 자녀를 둔 직장 여성의 요구변인인 양육 스트레스와 결과변인인 우울 간의 관계에서 양육 소진은 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 요구인 양육 스트레스가 우울을 직접 유발하기보다는 양육 스트레스가 양육 소진을 높이고, 소진이 높아지면 우울감이 높아진다는 것이다. 따라서 자녀를 둔 직장 여성의 우울을 예방하기 위해서 양육 스트레스에 관한 인식개선과 양육 소진을 낮추는 방안을 마련해야 함을 제시한다. 둘째, 자녀를 둔 직장 여성의 자원변인인 사회적 지지와 삶의 만족도 간의 관계에서 양육 열의는 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 사회적 지지가 삶의 만족도를 직접 높이기보다는 사회적 지지가 양육 열의를 높이고, 열의는 삶의 만족도를 높이는 것이다. 자녀를 둔 직장 여성의 삶의 만족도를 높이기 위해서 사회적 지지를 높이는 정책과 함께 양육 열의를 높이는 상담심리프로그램을 모색해야 함을 시사한다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 양육 소진과 양육 열의의 매개효과와 양육 장면을 직무요구-자원 모형으로 검증한 본 연구의 의의와 한계, 그리고 후속 연구를 진행하는 데 있어 의미 있는 결과를 얻기 위한 제언을 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구목적 및 연구문제 6 Ⅱ. 이론적 배경 8 1. 직무요구-자원모형 8 2. 양육스트레스, 양육 소진, 우울 13 3. 사회적 지지, 양육 열의, 삶의 만족도 23 Ⅲ. 연구모형 및 가설 32 1. 연구모형 32 2. 연구가설 33 Ⅳ. 연구방법 34 1. 연구대상 34 2. 측정도구 34 3. 분석방법 39 Ⅴ. 연구결과 40 Ⅵ. 논의 53 참고문헌 60 부록 85