스포츠 조직 관리자의 변혁적 리더십과 직무태도 및 조직시민행동의 관계 = The Relationship between Transformational Leadership, Job Attitude, and Organizational Citizenship Behavior of the Sport Organization Managers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to verify the relationship between transformational leadership, job attitude, and organizational citizenship behavior of the sport organization managers.
Data were collected from a sample of 262 employees who worked at the sport organizations which were located in Seoul and Incheon City.
The statistical methods used for the analysis of this study were Pearson's correlation analysis and multiple regression analysis.
The results of this study were as follows:
First, the charisma and individual consideration were the most effective variables on the job attitudes of the employees.
Second, the intellectual stimulation and charisma were the most effective variables on the organizational citizenship behavior of the employees.
Third, job satisfaction and organizational commitment were the most effective variables on the organizational citizenship behavior of the employees.

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