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목차 (Table of Contents)

목차
감사의 글 = 6
1 서론 : 나는 왜 그들을 주시하는가 = 11
2 닫힌 문 : 당신의 지원서는 아무도 검토하지 않았다 = 49
3 캠퍼스 채용 행사 : 당신에게는 호화로운 삶이 어울립니다 = 87

목차
감사의 글 = 6
1 서론 : 나는 왜 그들을 주시하는가 = 11
2 닫힌 문 : 당신의 지원서는 아무도 검토하지 않았다 = 49
3 캠퍼스 채용 행사 : 당신에게는 호화로운 삶이 어울립니다 = 87
4 서류 전형 : 출신 학교, 비교과 활동, 성적, 인턴십 = 119
5 인터뷰 준비하기 : 우리의 직감을 믿습니다 = 159
6 인터뷰 1막 : 당신도 스쿠버 다이빙을 좋아하는군요! = 189
7 인터뷰 2막 : 당신의 스토리와 세련미를 보여 주세요 = 207
8 인터뷰 3ㆍ4막 : 전문성보다 지능을 우대합니다 = 257
9 최종 심사 : 저는 그 사람이 왠지 별로예요 = 295
10 천 깨기 : 뜻밖의 기회, 혹은 연결고리 = 339
11 결론 : 기울어진 운동 바로잡기 = 357
후기 = 383
참고문헌 = 388

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책소개

자료제공 :

그들만의 채용 리그 (고소득 엘리트는 어떻게 재생산되는가)

당신의 지원서는 아무도 검토하지 않았다 고임금 엘리트 일자리는 누가 어떻게 차지하는가 신입사원에게 억대 연봉을 주는 세 종류의 회사가 있다. 골드만삭스와 같은 세계적 투자은행, 맥킨지와 같은 일류 컨설팅 회사, 김앤장과 같은 대형 로펌이 그곳이다. 졸업증명서 외에는 아무것도 내세울 게 없는 사회 초년생에게 입사 첫해부터 거액의 연봉을 건네는 이들 회사는 당연히 많은 구직자에게 선망의 대상이지만, 대부분의 구직자에게는 엄두도 못 낼 만큼 문턱이 높은 직장이기도 하다. 입사와 동시에 상류층 대열에 합류할 수 있는 그곳에는 어떤 사람들이 어떤 과정을 거쳐 들어가는 것일까? 사회학자이자 켈로그 경영대학원 교수인 지은이는 공개적이면서도 폐쇄적인 그들의 채용 현장을 낱낱이 파헤친다. 채용 담당자 120명과의 심층 인터뷰, 캠퍼스 채용설명회 및 취업박람회 관찰, 그리고 이들 중 한 곳의 인사팀에서 9개월간 인턴으로 일하며 그들이 무엇을 근거로 역량을 정의하고 인재를 선별하는지 밝혀낸다. 특히 명문대 출신이라...