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      사회적기업에서 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 일터영성의 매개효과에 관한 연구

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      https://www.riss.kr/link?id=A100297430

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구의 목적은 경제적인 목적과 사회적인 목적을 동시에 추구하는 사회적 기업에서 최근들어 기업에서 중 요한 요소가 되고 있는 윤리적 행동에 관한 리더십인 윤리적 리더십이 조직의 자발적이고 직무외적인 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 영향력에구성원들의 정신과 관련된 개념인 일터영성의 매 개효과를 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구 목적을 위해 우리나라 사회적기업진흥원에 등록된 사회적 기업의 367명의 구성원을 대상으로 실 증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 윤리적 리더십 하위차원인 투명성, 공헌성, 정직성이 모두 조직시민행 동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 둘째, 일터영성에는 윤리적 리더십의 하위차원인 투명성, 공헌성, 정직성 모두 유의적인 정(+)의영향을 미치고 있음을 검증하였다. 셋째, 일터영성은 조직시민 행동에 유의적인 정(+)의 영향을미치고 있었다. 넷째, 윤리적 리더십의 하위차원인 투명성, 공헌성, 정직성이 조직시민행동에미치는 영향력에는 일터영성이 유의미한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 윤리적 리더십이 일터영성을 매개로 조직시민행동에 영향을 주고 있는 새로운 모델을 제시하였다 는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들에게 조직에 바람직한 행동으로 자발적이고 직무외적인 행동인 조직시 민행동을 할 수 있게 하기 위해서 윤리적 리더십과 일터영성이중요하다는 시사점을 제공한다. 마지막으로 본 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.
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      본 연구의 목적은 경제적인 목적과 사회적인 목적을 동시에 추구하는 사회적 기업에서 최근들어 기업에서 중 요한 요소가 되고 있는 윤리적 행동에 관한 리더십인 윤리적 리더십이 조직의 ...

      본 연구의 목적은 경제적인 목적과 사회적인 목적을 동시에 추구하는 사회적 기업에서 최근들어 기업에서 중 요한 요소가 되고 있는 윤리적 행동에 관한 리더십인 윤리적 리더십이 조직의 자발적이고 직무외적인 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 영향력에구성원들의 정신과 관련된 개념인 일터영성의 매 개효과를 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구 목적을 위해 우리나라 사회적기업진흥원에 등록된 사회적 기업의 367명의 구성원을 대상으로 실 증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 윤리적 리더십 하위차원인 투명성, 공헌성, 정직성이 모두 조직시민행 동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 둘째, 일터영성에는 윤리적 리더십의 하위차원인 투명성, 공헌성, 정직성 모두 유의적인 정(+)의영향을 미치고 있음을 검증하였다. 셋째, 일터영성은 조직시민 행동에 유의적인 정(+)의 영향을미치고 있었다. 넷째, 윤리적 리더십의 하위차원인 투명성, 공헌성, 정직성이 조직시민행동에미치는 영향력에는 일터영성이 유의미한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 윤리적 리더십이 일터영성을 매개로 조직시민행동에 영향을 주고 있는 새로운 모델을 제시하였다 는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들에게 조직에 바람직한 행동으로 자발적이고 직무외적인 행동인 조직시 민행동을 할 수 있게 하기 위해서 윤리적 리더십과 일터영성이중요하다는 시사점을 제공한다. 마지막으로 본 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study recognizes the limitation of previous literature regarding ethical leadership,organizational citizenship behavior, and workplace spirituality and develops the research model andhypothetical relationships. The purpose of this study is to investigate the effects of ethicalleadership on organizational citizenship and workplace spirituality and test the mediation effect ofworkplace spirituality on the relationship between ethical leadership and organizational citizenshipbehavior. The suggested hypothetical relationships were tested with primary data from a sample 367employees of social enterprises. The main findings of this study are as follows:First, it is found that transparency, contribution, integrity and which are composed factors ofethical leadership have positive influence on organizational citizenship behavior. Second,transparency, contribution, integrity and which are composed factors of ethical leadership havepositive influence on workplace spirituality. Third, workplace spirituality have positive influence onorganizational citizenship behavior. Fourth, workplace spirituality mediated the relationship of ethicalleadership and organizational citizenship behavior. Thus, the hypothesis on the mediating role of workplace spirituality was supported. This studycontributes to the understanding of organizational citizenship behavior research by developing antheoretical model, incorporating the role of ethical leadership and workplace spirituality. Inconclusion, this study suggests that in the organization developing organizational citizenshipbehavior, ethical leadership of leader and improving workplace spirituality of employees need to beconsidered to adopt.
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      This study recognizes the limitation of previous literature regarding ethical leadership,organizational citizenship behavior, and workplace spirituality and develops the research model andhypothetical relationships. The purpose of this study is to i...

      This study recognizes the limitation of previous literature regarding ethical leadership,organizational citizenship behavior, and workplace spirituality and develops the research model andhypothetical relationships. The purpose of this study is to investigate the effects of ethicalleadership on organizational citizenship and workplace spirituality and test the mediation effect ofworkplace spirituality on the relationship between ethical leadership and organizational citizenshipbehavior. The suggested hypothetical relationships were tested with primary data from a sample 367employees of social enterprises. The main findings of this study are as follows:First, it is found that transparency, contribution, integrity and which are composed factors ofethical leadership have positive influence on organizational citizenship behavior. Second,transparency, contribution, integrity and which are composed factors of ethical leadership havepositive influence on workplace spirituality. Third, workplace spirituality have positive influence onorganizational citizenship behavior. Fourth, workplace spirituality mediated the relationship of ethicalleadership and organizational citizenship behavior. Thus, the hypothesis on the mediating role of workplace spirituality was supported. This studycontributes to the understanding of organizational citizenship behavior research by developing antheoretical model, incorporating the role of ethical leadership and workplace spirituality. Inconclusion, this study suggests that in the organization developing organizational citizenshipbehavior, ethical leadership of leader and improving workplace spirituality of employees need to beconsidered to adopt.

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      목차 (Table of Contents)

      • <요약>
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
      • 1. 사회적기업
      • 2. 윤리적 리더십과 조직시민행동 및 일터영성
      • <요약>
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
      • 1. 사회적기업
      • 2. 윤리적 리더십과 조직시민행동 및 일터영성
      • 3. 일터영성과 조직시민행동
      • 4. 일터영성의 매개효과
      • Ⅲ. 연구 설계
      • 1. 표본의 구성
      • 2. 변수의 조작적 정의 및 측정도구
      • Ⅳ. 실증연구
      • 1. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증
      • 2. 변수의 기술적 통계 및 상관관계
      • 3. 가설의 검증
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
      • Abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 신명호, "한국의 ‘사회적 경제’ 개념 정립을 위한 시론" 한국사회과학연구회 75 (75): 11-46, 2009

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      3 조경훈, "윤리적 리더십이 조직 및 직무 몰입에 미치는 영향" 피터드러커 소사이어티 1 (1): 297-326, 2008

      4 김용호, "사회적기업의 활성화를 위한 방안 연구 - 사업개발비 실태분석을 통한 -" 대한경영정보학회 32 (32): 263-283, 2013

      5 장석인, "사회적기업의 제도적 동형화가 조직성과에 미치는 영향- 모방적 동형화의 매개효과 검증 -" 한국인적자원관리학회 20 (20): 87-110, 2013

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      7 곽선화, "사회적기업의 성장에 관한 양적 분석 - 2007~2010년 경제적 성과를 중심으로 -" 대한경영정보학회 32 (32): 289-309, 2013

      8 박상하, "사회적기업의 사회적가치가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 16 (16): 99-120, 2009

      9 노대명, "사회적 일자리에서 사회적 기업으로" 88 : 4-8, 2006

      10 장성희, "사회적 기업의 기업가 지향성과 시장 지향성이 경제적 성과와 사회적 성과에 미치는 영향에 관한 연구" 대한경영학회 23 (23): 3479-3496, 2010

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      2 李喜子, "조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구" 서울대학교 대학원 1998

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      5 장석인, "사회적기업의 제도적 동형화가 조직성과에 미치는 영향- 모방적 동형화의 매개효과 검증 -" 한국인적자원관리학회 20 (20): 87-110, 2013

      6 류태모, "사회적기업의 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구" 대한경영정보학회 33 (33): 119-138, 2014

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      2018-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2012-01-01 학술지명변경 한글명 : 경영정보연구 -> 경영과 정보연구
      외국어명 : Management Information Review -> Management & Information Systems Review
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      2011-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2009-01-01 평가 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.98 0.98 0.91
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.95 0.97 1.06 0.18
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