일학습병행 이수자의 개인-직무 적합성, 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동의 관계: LMX에 의한 조건부 과정 분석 = Relationships of Person-Job Fit, Protean Career Attitude, and Informal Learning Activity for Korean Work-Learning Dual System Completers: The Conditional Process Analysis of Leader-Member Exchange

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the conditional process analysis (moderated mediation effects) of leader-member exchange(LMX) on the relationships among person-job fit(PJF), protean career attitude(PCA), and informal learning activity(ILA) for Korean work-learning dual system completers. Survey respondents were Korean work-learning dual system completers(Kim et al., 2018) and 380 data were used for testing hypotheses. The results of this study were as follows. First, PJF has a positive effect on ILA. Second, PCA has the mediating effects between PJF and ILA. Third, LMX has moderated mediating effects among PJF, PCA and ILA. When the LMX increases one point, the effect of PJF on PCA increases by about 0.122 point, on ILA increases by about 0.047 point and the indirect effect of PJF on ILA through PCA increases by about 0.052 point. Based upon these results, this study derives some theoretical discussions, and several suggestions were made to improve the career development for Korean work-learning dual system completers.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 일학습병행 이수자가 인식하는 개인-직무 적합성, 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동의 영향 관계, 그리고 LMX에 의한 조건부 과정(조절된 매개 효과)을 분석하였다. 분석 자료는 김대영 외(2018)에서 수집된 자료 중 일학습병행을 이수한 380명의 응답 자료를 활용하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 일학습병행 이수자가 인식한 개인-직무 적합성은 무형식 학습 활동에 직접적으로, 그리고 프로티언 경력 태도를 경유하여 간접적으로도 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, LMX는 개인-직무 적합성이 프로티언 경력 태도와 무형식 학습 활동에 각각 미치는 직접 효과, 그리고 프로티언 경력 태도를 경유하여 무형식 학습 활동에 미치는 간접 효과를 모두 증진시키는 것으로 나타났다. 보다 구체적으로 LMX가 한 단위(1점) 증가하면 개인-직무 적합성이 프로티언 경력 태도에 미치는 조건부 효과는 약 0.122 증가하고, 무형식 학습 활동에 미치는 조건부 (직접) 효과는 약 0.047 증가하며, 프로티언 경력 태도를 경유하여 무형식 학습 활동에 미치는 조건부 간접 효과는 약 0.052 증가하였다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 몇 가지 학술적 논의와 일학습병행 이수자의 경력개발 효과성 향상을 위한 실무적 시사점을 제시하였다.

참고문헌 (Reference)

1 한진성, "항공사 승무원의 LMX(Leader-Member Exchange)와 경력 몰입의 관계에 대한 무형식 학습활동의 매개효과" (사)한국관광레저학회 27 (27): 259-278, 2015

2 신소영, "프로티언 경력태도가 무형식학습 활동을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향: 서울지역 호텔 및 외식업 종사자를 중심으로" 한국인력개발학회 19 (19): 95-121, 2017

3 가혜영, "프로티언 경력태도가 무형식 학습 및 창업의도에 미치는 영향" 143-148, 2019

4 소병한, "프로티언 경력(Protean Career)의 통합적 개념모형 개발" 한국인력개발학회 21 (21): 87-117, 2019

5 지성호, "지속경력학습의 선행 및 결과변인과 매개효과" 한국콘텐츠학회 15 (15): 564-578, 2015

6 우상호, "중소기업 초기경력자들의 이직의도에 미치는 영향 요인" 한국산업경영시스템학회 40 (40): 123-137, 2017

7 김대영, "중소기업 초기 경력자의 만화경 경력 태도, 경력 계획, 경력 몰입의 관계: 만화경 경력 태도의 조절된 매개 효과" 한국직업능력개발원 23 (23): 1-37, 2020

8 김대영, "중소기업 초기 경력자의 LMX, 무형식 학습 활동, 주관적 경력 성공의 관계: LMX의 조절된 매개 효과" 한국인력개발학회 21 (21): 31-59, 2019

9 백평구, "중소기업 인적자원개발 연구에 대한 비판적 검토: 국내학술논문을 중심으로" 한국기업교육학회 18 (18): 267-299, 2016

10 임재원, "중소기업 근로자의 일터학습과 경력몰입 및 조직몰입의 관계" 한국농·산업교육학회 42 (42): 223-248, 2010

11 배을규, "중소기업 근로자의 무형식 학습활동과 학습전이의 관계에서 사회적 네트워크 접근성의 조절효과" 한국산업교육학회 (23) : 1-25, 2011

12 배을규, "중소기업 구성원의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 자기주도학습 능력의 매개효과 -중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체를 중심으로-" 한국인력개발학회 16 (16): 1-25, 2014

13 고예영, "자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향: 피드백 추구 행동의 매개효과와 LMX 질의 조절효과" 한국산업및조직심리학회 29 (29): 279-301, 2016

14 관계부처합동, "일학습병행제 확산 방안" 2015

15 전승환, "일학습병행제 학습근로자의 참여 현황 및 활성화 방안" 한국산업인력공단･한국직업능력개발원 2018

16 김대영, "일학습병행은 경력개발에 효과적인가?" 21 (21): 26-57, 2018

17 김대영, "일학습병행 훈련과정 이수자의 경력개발 지원 방안" 한국직업능력개발원 2018

18 전승환, "일학습병행 학습근로자의 노동시장 적응실태 및 정착성과 분석" 한국직업능력개발원 2016

19 한국산업인력공단 일학습확산팀, "일학습병행 통계현황, 내부자료" 2018

20 김상호, "일학습병행 참여주체별 실태조사" 한국산업인력공단･한국직업능력개발원 2019

21 고용노동부, "일학습병행 운영 매뉴얼" 한국산업인력공단 2017

22 한국직업능력개발원 일학습병행성과관리지원센터, "일학습병행 발전 협의회 2차 회의 자료"

23 이찬, "인적자원개발론: HRD 이론과 실제" 양서원 2017

24 배을규, "인적자원개발론" 학이시습(커뮤니케이션북스) 2009

25 김태희, "운동선수들의 경력태도가 경력관리행동 및 경력적응력에 미치는 영향" 한국스포츠산업경영학회 19 (19): 85-100, 2014

26 박원우, "연구의 인과성 제고 : 통제변수의 의의, 활용 현상 분석 및 제언" 21 : 1-49, 2010

27 노경란, "여성의 취업경험별 프로티언 경력태도에 미치는 영향 변인 분석" 한국직업교육학회 33 (33): 31-50, 2014

28 김병숙, "서울시 여성인력개발기관 종사자의 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과" 한국직업교육학회 34 (34): 25-50, 2015

29 양지혜, "비서의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성인식이 이직의도에 미치는 영향:LMX를 조절변수로" 한국비서학회 22 (22): 29-45, 2013

30 조윤형, "무형식 학습이 조직구성원들의 고용가능성에 미치는 영향 : 개인-직무, 개인-조직 적합성의 조절효과" 한국생산성학회 31 (31): 99-134, 2017

31 백기복, "리더십의 이해" 창민사 2016

32 박소영, "대학 산학협력단 직원의 리더-구성원 교환 관계(LMX)와직무 열의의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개 효과" 한국성인교육학회 21 (21): 1-26, 2018

33 김은석, "대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성의 위계적 관계" 한국농·산업교육학회 43 (43): 171-189, 2011

34 신소연, "내적 일의 의미, 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성공의 관계: 경력지원 멘토링의 조절효과" 한국산업및조직심리학회 30 (30): 1-24, 2017

35 박용호, "기업의 학습조직 구축정도, 자기주도 학습능력, 프로티언 경력태도의 구조적 관계" 한국인력개발학회 15 (15): 53-79, 2013

36 이형우, "기업 관리자의 개발 리더십 측정도구 개발 연구: 국내 IT기업 A사를 중심으로" 한국인력개발학회 21 (21): 1-29, 2019

37 이현응, "국내외 HRD 연구의 조절된 매개효과 검증 방법에 대한 고찰" 한국인력개발학회 21 (21): 93-117, 2019

38 우종필, "구조방정식모델에서 통제변수를 사용한 연구모델의 분석: 채널연구에서 힘, 만족, 장기 지향성 중심으로" 한국유통학회 20 (20): 43-62, 2015

39 최세영, "구성원의 자기주도학습이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절 효과" 한국취업진로학회 9 (9): 143-167, 2019

40 배을규, "경력단절여성의 사회적 지지, 하향 취업 의향과 적극적 구직 행동의 관계에 대한 경력 계획의 조절된 매개 효과" 한국성인교육학회 23 (23): 1-29, 2020

41 이인석, "개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 대한경영학회 23 (23): 1951-1968, 2010

42 허창구, "개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조절효과" 한국산업및조직심리학회 25 (25): 535-556, 2012

43 Abessolo, M., "Work values underlying protean and boundaryless career orientations" 22 (22): 241-259, 2017

44 Rodrigues, R., "Who benefits from independent careers? Employees, organizations, or both?" 91 : 23-34, 2015

45 Martinaityte, I., "When creativity enhances sales effectiveness: The moderating role of leader–member exchange" 34 (34): 974-994, 2013

46 Choi, W., "What is responsible for the psychological capital-job performance relationship? An examination of the role of informal learning and person-environment fit" 35 (35): 28-41, 2019

47 Schürmann, E., "What are drivers for informal learning?" 40 (40): 130-154, 2016

48 Han, G. H., "Trust and career satisfaction: The role of LMX" 15 (15): 437-458, 2010

49 Akkermans, J., "Trending topics in careers: A review and future research agenda" 22 (22): 586-627, 2017

50 Crawshaw, J. R., "The role of line managers in employee career management: An attachment theory perspective" 26 (26): 1182-1203, 2015

51 Herrmann, A., "The protean career orientation as predictor of career outcomes: Evaluation of incremental validity and mediation effects" 88 : 205-214, 2015

52 Clarke, M., "The organizational career : Not dead but in need of redefinition" 24 (24): 684-703, 2013

53 Lindsey Hall, K. K., "The importance of product/service quality for frontline marketing employee outcomes: The moderating effect of leader-member exchange(LMX)" 24 (24): 23-41, 2016

54 Baruch, Y., "The development and validation of a measure for protean career orientation" 25 (25): 2702-2723, 2014

55 Converse, J., "Survey Questions" Lawrence Erlbaum Associates 1986

56 Briscoe, J. P., "Special section on boundaryless and protean careers: Next steps in conceptualizing and measuring boundaryless and protean careers" 69 (69): 1-3, 2006

57 Breaugh, J. A., "Rethinking the control of nuisance variables in theory testing" 20 (20): 429-443, 2005

58 Graen, G. B., "Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25 years" 6 (6): 219-247, 1995

59 강종수, "Relationship among Leader-member exchange(LMX), Burnout and Career Turnover Intention in Social Workers using SEM" 한국산학기술학회 14 (14): 3739-3747, 2013

60 Nunnally, J., "Psychometric methods" McGraw-Hill 1978

61 Hall, D. T., "Protean careers of the 21st century" 10 (10): 8-16, 1996

62 Briscoe, J. P., "Protean and boundaryless careers: An empirical exploration" 69 (69): 30-47, 2006

63 Wong, S. C., "Predictors of protean career and the moderating role of career strategies among professionals in malaysian electrical and electronics industry" 39 (39): 409-428, 2015

64 Hofstetter, H., "Predicting protean and physical boundaryless career attitudes by work importance and work alternatives: Regulatory focus mediation effects" 28 (28): 2136-2158, 2017

65 Spokane, A. R., "Person–environment congruence and Holland's theory: A review and reconsideration" 57 (57): 137-187, 2000

66 Frese, M., "Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century" 23 : 133-187, 2001

67 Edwards, J. R., "Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique" John Wiley & Sons 1991

68 Krishnan, D. S. G., "Perceived Person-Environment Fit and Employees’ Turnover Intention" 6 (6): 5218-5224, 2017

69 Walumbwa, F. O., "Organizational justice, voluntary learning behavior, and job performance: A test of the mediating effects of identification and leader‐member exchange" 30 (30): 1103-1126, 2009

70 Presti, A. L., "Organizational citizenship behaviors in the era of changing employment patterns" 24 (24): 297-314, 2019

71 Lips-Wiersma, M., "Organizational career development is not dead: A case study on managing the new career during organizational change" 28 : 771-791, 2007

72 Coetzer, A., "Opportunities to participate in formal and informal vocational learning activities and work-related outcomes in small professional services businesses" 72 (72): 88-114, 2020

73 Liden, R. C., "Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development" 24 (24): 43-72, 1998

74 Cheng, T., "Longitudinal effects of job insecurity on employee outcomes : The moderating role of emotional intelligence and the leader-member exchange" 29 (29): 709-728, 2012

75 Harris, K. J., "Leader–member exchange and empowerment: Direct and interactive effects on job satisfaction, turnover intentions, and performance" 20 (20): 371-382, 2009

76 Northouse, P. G., "Leadership: Theory and practice" Sage publications 2013

77 Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" Guilford Press 2013

78 Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" Guilford publications 2018

79 이형권, "Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis" 신영사 2015

80 Matthews, P., "Informal learning at work: How to boost performance in tough times" Three Faces Publishing 2013

81 Tseng, L. M., "How can managers promote salespeople’s person-job fit?" 23 (23): 61-76, 2016

82 Oh, I. S., "Fit happens globally: A meta‐analytic comparison of the relationships of personenvironment fit dimensions with work attitudes and performance across East Asia, Europe, and North America" 67 (67): 99-152, 2014

83 Loos, J., "Facilitation of informal learning at work: Antecedents and tailored intervention designs for the steel industry and beyond" Jacobs University Bremen 2017

84 Moore, A. L., "Facilitating Informal Learning at Work" 64 (64): 219-228, 2020

85 Yang, J., "Entrepreneurial Leadership and Turnover Intention of Employees: The role of affective commitment and person-job fit" 16 (16): 2380-, 2019

86 Doden, W., "Does leader–member exchange buffer or intensify detrimental reactions to psychological contract breach? The role of employees' career orientation" 106 : 192-208, 2018

87 Lauver, K. J., "Distinguishing between employees perceptions of person-job and person-organization fit" 59 (59): 454-470, 2001

88 Gilley, J. W., "Developmental leadership: A new perspective for human resource development" 13 (13): 386-405, 2011

89 Zhang, Y., "Developmental leadership and organizational citizenship behavior: Mediating effects of self-determination, supervisor identification,and organizational identification" 24 (24): 534-543, 2013

90 Kristof-Brown, A. L., "Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit" 58 (58): 281-342, 2005

91 Podsakoff, P. M., "Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies" 88 (88): 879-903, 2003

92 Peng, Z., "Coaching leadership and subordinates' career success: The mediating role of leader–member exchange" 47 (47): 1-8, 2019

93 McDonald, K., "Career development: A human resource development perspective" Routledge 2015

94 Mani, P. S., "Career Self-Management and Development of Multicultural Knowledge and Practice: Experience of Professional Counsellors" 12 (12): 124-146, 2020

95 Lee, A., "Beyond relationship quality: The role of leader–member exchange importance in leader–follower dyads" 92 (92): 1-28, 2019

96 Hayes, A. F., "An index and test of linear moderated mediation" 50 : 1-22, 2015

97 Dansereau, F., "A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process" 13 (13): 46-78, 1975

98 김대영, "4차 산업혁명 시대의 한국교육의 전망과 과제" 박영스토리 50-81, 2018

99 이형권, "(Mplus를 이용한) 매개효과와 조절효과 및 조절된 매개효과 분석" 신영사 2018