로지스틱 회귀분석을 이용한 성별에 따른 직무만족에 영향을 미치는 WLB(일과생활의 균형)속성 연구 = A Study on WLB(Work-Life Balance) Attributes Affecting Job Satisfaction by Gender by using a Logistic Regression

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to find out the balance of work - life affecting gender in job satisfaction of the hospitality industry. This study was conducted for the members of the hospitality industry, and 325 of them were used for the final analysis. As a result of the empirical analysis, three factors (work - family, work - leisure, work - growth) were derived from the factor analysis of work - life balance and the influence relation with each factor was verified by logistic regression analysis . First, the variables affecting job satisfaction according to gender have a significant effect on 'shortage of time with family' and 'relieving stress on family' among the work - family factors. Second, the variables affecting job satisfaction according to gender have a significant effect on 'poor health because of work - family factors', 'lack of leisure and exercise time'. Third, the variables affecting job satisfaction according to gender have a significant effect on 'work and self - development incompatibility' and 'difficulty in self - development' among job - growth factors.
The current generations engaged in the hospitality industry prefer the environment where the individual's work and life are harmoniously distributed and can control and control their own life, This study suggests.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 환대산업에 종사자를 대상으로 직무만족에 있어서 성별에 영향을 미치는 일-생활의 균형을 파악하였다. 본 연구는 환대산업에 종사하는 구성원들을 대상으로 하여 조사하였으며, 총 325부가 최종분석에 이용되었다. 실증분석 결과, 일-생활의 균형에 대한 요인분석 결과 3개의 요인(일-가정, 일-여가, 일-성장)으로 도출되었고, 각각의 요인들과의 영향관계를 로지스틱 회귀분석을 통해 검증하였다. 첫째, 성별에 따른 직무만족에 영향을 미치는 변수가 일-가정 요인 중 ‘가족과 함께하는 시간 부족’,‘스트레스를 가족에게 해소’가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성별에 따른 직무만족에 영향을 미치는 변수가 일-가정 요인 중 ‘일 때문에 건강이 나빠짐’, ‘여가, 운동시간에의 부족’이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 성별에 따른 직무만족에 영향을 미치는 변수가 일-성장 요인 중 ‘일과 자기계발의 부조화’,‘자기계발의 어려움’이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 환대산업에 종사하는 현 세대들은 개인의 일과 생활의 영역이 조화롭게 분배되어 생활을 스스로 통제하고 조절할 수 있는 환경을 선호하기 때문에 개인의 삶의 질 향상을 통하여 직무에 만족하는 구조를 운영해야한다는 점을 본 연구에서는 시사하고 있다.

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