노인일자리사업에 관한 인식 유형화 연구: Q 방법론을 중심으로 = A Study on the Subjective Perception Pattern of the Senior Employment Program: by Using Q Methodology

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

What are subjective perceptions of the Senior Employment Program? The goal of this research is to identify various patterns on the Senior Employment Program by using Q methodology which explores subjectivities of human beings. The researchers selected 47 Q samples among 478 Q populations from news articles, literatures and data through in-depth interviews, and the reliability was .779. Thirty people, who were general people, professionals and participants in the Senior Employment Program, sorted Q statements and the obtained data was analysed by the QUANL program. The perception patterns were divided into four types and the eigen value was .3873.
Four types were different in perceptions on specific target, goal, definition, main problems of the Senior Employment Program, interventions to activate the program and perspectives on seniors and job for seniors. The perception patterns on the Senior employment program are following; a social participation program to get spending money which is similar to volunteering(type 1), a job program to secure income for the poor(type 2), a job program for the elderly in the open labour market(type 3) and workfare program for seniors who want to work(type 4). According to these results, the researchers offered some significant implications to activate the Senior Employment Program and suggested several following studies.

국문 초록 (Abstract)

노인일자리사업에 대해 이해당사자들은 어떻게 인식하고 있는가? 본 연구는 인간의 주관성을 연구하는 Q 방법론을 활용하여 노인일자리사업에 대한 여러 인식들을 유형화하였다. 신문기사 및 문헌자료, 심층면접을통해 478개의 Q 모집단에서 47개의 Q 표본을 선정하였는데, 신뢰도는 r=.779로 나타났다. 총 30명의 일반인,전문가, 사업참여자를 대상으로 Q 분류를 진행하였고 QUANL 프로그램으로 자료를 분석하였다. 그 결과 4개의 유형으로 분석되었고 38.73%의 설명력을 보였다. 4개의 유형은 사업대상, 사업목적, 사업성격, 주요문제 및개선방안, 노인과 노인의 일에 대한 관점에서 서로 상이한 인식을 보였다. 그 세부 내용을 바탕으로 ‘자원봉사수준의 용돈벌이를 위한 사회참여프로그램(1유형)’, ‘빈곤층의 소득보장을 위한 일자리 프로그램(2유형)’, ‘개방된 노동시장에서의 일자리 제공 프로그램(3유형)’, ‘일자리를 원하는 노인을 위한 정부 주도의 복지프로그램(4유형)’으로 노인일자리사업에 대한 인식유형화가 이루어졌다. 이상의 결과를 바탕으로 노인일자리사업에 관한함의와 후속연구를 제안하였다.

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