사회복지사의 자발적 초역할 행동인 조직시민행동(OCB)은 클라이언트에 대한 질적 서비스와 사회복지조직성과에 매우 중요하다. 이러한 중요성을 반영하여 본 연구는 절차공정성, 분배공정...
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2005
Korean
KCI등재
학술저널
389-413(25쪽)
26
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사회복지사의 자발적 초역할 행동인 조직시민행동(OCB)은 클라이언트에 대한 질적 서비스와 사회복지조직성과에 매우 중요하다. 이러한 중요성을 반영하여 본 연구는 절차공정성, 분배공정...
사회복지사의 자발적 초역할 행동인 조직시민행동(OCB)은 클라이언트에 대한 질적 서비스와 사회복지조직성과에 매우 중요하다. 이러한 중요성을 반영하여 본 연구는 절차공정성, 분배공정성, 상사신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하여 실효성 있는 조직관리의 함의를 도출하고자 하였다. 이를 위해 사회복지사(360명)의 자기보고응답자료와 상사(59명)가 측정한 조직시민행동의 paired data를 활용하여 실증연구를 진행하므로 선행변수가 조직시민행동에 미치는 직간접영향을 구조방정모형을 통해 검증하였다. 연구결과 절차, 분배공정성은 조직시민행동에 영향을 미치지 않았으나, 상사신뢰를 통해 간접영향을 미치는 것으로 확인되었고 분배공정성에 비해 절차공정성의 영향이 보다 큰 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 사회복지사의 자발적 행동에 대한 관리는 파편적 현상에 대한 개입이 아니라 조직관리에 대한 성원의 인지와 그로 인해 야기되는 태도 그리고 행동이라는 조직생활의 연속선상에서 포괄적으로 관리되어야 한다는 것을 제시하였다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The OCB(organizational citizenship behavior), spontaneous extra-role behavior of social workers, plays very important role in the provision of qualitative service for the clients and the organizational performance of social welfare agencies. Starting ...
The OCB(organizational citizenship behavior), spontaneous extra-role behavior of social workers, plays very important role in the provision of qualitative service for the clients and the organizational performance of social welfare agencies. Starting from the importance of OCB for the effective organizational management, this study focuses on the effects of antecedents such as organizational justice(procedural and distributional) and trust in supervisor on the OCB. This study collected data from 360 social workers and 59 their supervisors working in the community welfare centers, paired the self-reported data and the supervisor-rated data, and analyzed the data through the SEM (Structural Equation Modeling) method. The findings of the study show that organizational justice(procedural and distributional) has no direct effect on the OCB, but indirect effect on the OCB through the mediator of trust in supervisor, and that procedural justice has more effect than distributional justice. This study suggests that the management of spontaneous behavior of social workers is not a separated fragmentary phenomenon but should be understood and managed comprehensively in the continuation of the perception of organizational members for the organizational management, the resulting affectivity toward their supervisor, and their behavior in the organizational life.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 "팀몰입과 조직몰입의 선행요인과 역할외 행동에 관한 연구" 2001
2 "조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계" 2001
3 이희자, "조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구" 1997
4 "조직공정성이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구" 2002
5 "인사관리시스템에 대한 공정성 인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구" 1993
6 "사회복지사의 조직시민행동에 관한 연구 : 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로" 2003
7 "구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거" 19 (19): 161-177, 2000
8 "공정성과 조직시민행동의 행정서비스 질에 대한 영향분석 : 제안모형과 경쟁모형의 적용" 38 (38): 115-136, 2004
9 "and trust in strategic decision-making teams The role of procedural justice" Korsgaard 38 (38): 60-84, 1995
10 "Trust in organizational authorities The influence of motive attributions on willingness to accept decisions Managing Fairness in Organization" Quorum Books 19951998
1 "팀몰입과 조직몰입의 선행요인과 역할외 행동에 관한 연구" 2001
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4 "조직공정성이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구" 2002
5 "인사관리시스템에 대한 공정성 인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구" 1993
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국민연금제도 발전 방안에 대한 연구 : 양성 평등적 관점에서의 비판적 분석
근로기혼여성의 이중노동부담에 관한 실증연구 : 가사노동분담에 관한 협조적 적응, 이중노동부담, 적응지체 가설의 검증
청년취업자의 노동이동 및 고용형태 전환에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2020 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.66 | 1.66 | 1.68 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.8 | 1.87 | 2.088 | 0.4 |