우리나라 기업의 경력관리에 대한 연구 = (A) Study on The Career Management of The Korea Company

국문 초록 (Abstract)

오늘날 빠르게 변화하는 정보기술의 발달은 기업간의 장벽을 무너뜨리고 급속한 경영환경의 세계화를 이루며 무한경쟁의 시대를 열어가고 있다. 기업은 이러한 환경 가운데에서 살아남기 위해 세계화에 발맞추어 기술과 전략을 구사할 수 있는 인재의 필요성을 인식하게 되었고 앞 다투어 핵심인재를 유치 및 유지하기 위해 아낌없는 지원을 하고 있다. 게다가 현재 사람들의 직업에 대한 가치관이 변해가고 있으며, 이에 따라 종업원들은 자신의 경력개발에 대한 관심이 높아지는 가운데 이를 충족시키기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 기업 또한 종업원들에게만 경력개발에 대해 맡기는 것이 아니라 관심을 가지고 지원을 해준다면 보다 나은 성과를 낼 수 있을 것이다.
이러한 맥락에서 본 연구는 인재 계발의 중요성을 인식하고 기업에서 어떻게 이들의 역량을 높여 성과를 창출할 수 있는 지에 대해 알아보고자 한다. 이를 위해 먼저 현재까지 진행되어온 경력관리와 관련된 이론적인 내용들을 조사하여 기술하였다. 그리고 우리나라 기업 환경과 비슷한 미국, 일본의 선진기업들 사례와 인재계발 실태를 분석하고, 우리나라 기업의 경력관리 현황과 특징에 대해 검토하였다. 끝으로 여기에서 발생하는 문제점과 해결방안에 대해 살펴보고, 구체적으로 운영할 수 있는 경력관리 프로그램에 대해 제시하였으며 이 제도에서 줄 수 있는 시사점에 대해 정리하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Development of the rapidly changed IT(Information Technology) nowadays has been destroying the barrier among companies globalizing business environment and beginning the age of limitless competition. The companies have recognized the necessity of a talented person able to command technology and strategy keeping a pace with globalization so that they can be survived from this situation. And they have been lavishly supporting to competitively recruit the talented. The sense of value about a career is changing. Employees, therefore, spare no effort to fulfill the interest about their career development. It could be made much better achievement if companies supported with concern.
In view of this, this research is to understand the importance of the talented development. For that, theoretical contents about career development progressed career management so far was first investigated and described. I analyzed the cases and the main states about the talented development of advanced companies in the United States and Japan whose environments are similar to ours. Finally, I searched the problems and the solutions on this point, then presented a career development program, and put suggestions in this system.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = 1
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 필요성과 목적 = 1
• 제2절 연구의 방법 및 범위 = 2
• 제2장 경력관리에 관한 이론적 연구 = 4
• 제1절 경력 관리의 개념 = 4
• 제2절 경력개발 프로그램 = 8
• 제3절 경력관리에 관련된 선행 연구 = 21
• 제3장 국내·외 기업의 경력관리 현황 = 33
• 제1절 미국 기업의 경력관리 현황 = 33
• 제2절 일본 기업의 경력관리 현황 = 40
• 제3절 우리나라 기업의 경력관리 현황 = 47
• 제4장 우리나라 경력관리의 문제점과 운영방안 = 65
• 제1절 우리나라 기업의 경력관리 문제점 = 65
• 제2절 우리나라 기업의 경력관리 운영 방안 = 67
• 제3절 경력관리 운영의 제도적 시사점 = 77
• 제5장 결론 = 80
• 참고문헌 = 84
• - 국문초록 - = 87
• ABSTRACT = 88