- 〈요약〉
- 1. 서론
- 2. 이론적 배경과 연구 가설
- 3. 연구 설계
- 4. 실증 분석
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2018
Korean
325
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학술저널
79-105(27쪽)
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참고문헌 (Reference)
1 이강민, "한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구" 한국인사관리학회 1-30, 2017
2 "파벌, 실적주의 골병 든 일본 기업…'회계 스캔들'은 예고된 추락이었다"
3 전상길, "창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다" 창명 2016
4 이강민, "조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과" 한국인적자원개발학회 19 (19): 41-71, 2016
5 이강민, "조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 직무 만족과조직 동일시의 매개 효과" 한양대학교 2017
6 성태제, "연구방법론" 학지사 2015
7 김학수, "연구개발팀 성과에 대한 다원주의자의 비율 영향 및 팀 긍정심리자본의 조절역할" 한국인사조직학회 23 (23): 73-107, 2015
8 "삼성 이미지 7위→49위"
9 이강민, "변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과" 한국디지털정책학회 14 (14): 83-98, 2016
10 강보현, "기업윤리" 라온 2015
1 이강민, "한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구" 한국인사관리학회 1-30, 2017
2 "파벌, 실적주의 골병 든 일본 기업…'회계 스캔들'은 예고된 추락이었다"
3 전상길, "창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다" 창명 2016
4 이강민, "조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과" 한국인적자원개발학회 19 (19): 41-71, 2016
5 이강민, "조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 직무 만족과조직 동일시의 매개 효과" 한양대학교 2017
6 성태제, "연구방법론" 학지사 2015
7 김학수, "연구개발팀 성과에 대한 다원주의자의 비율 영향 및 팀 긍정심리자본의 조절역할" 한국인사조직학회 23 (23): 73-107, 2015
8 "삼성 이미지 7위→49위"
9 이강민, "변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과" 한국디지털정책학회 14 (14): 83-98, 2016
10 강보현, "기업윤리" 라온 2015
11 "기업들 줄잇는 조작, 부정 스캔들은 고질병인가"
12 이지우, "고용형태에 따른 직무특성과 조직몰입의 관계" 한국인사조직학회 10 (10): 1-26, 2002
13 성지영, "개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증" 한국인사조직학회 16 (16): 1-62, 2008
14 한겨레, "가습기 살균제 공식 피해자388명으로 늘어…태아 17명 포함"
15 "日 고베제강 이어 미쓰비시도 '품질 조작' 파문"
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65 "'대우조선 분식회계 묵인'안진에 7500만원 벌금 최대치 선고... 회계사 4명 징역형"
Organizational Commitment Profiles
스웨덴 사회적기업 삼활(SAMHALL)로부터 충남 장애인 사회적기업의 함의
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.41 | 1.41 | 1.39 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.59 | 1.54 | 1.782 | 0.4 |