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      개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향

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      부가정보

      목차 (Table of Contents)

      • 〈요약〉
      • 1. 서론
      • 2. 이론적 배경과 연구 가설
      • 3. 연구 설계
      • 4. 실증 분석
      • 〈요약〉
      • 1. 서론
      • 2. 이론적 배경과 연구 가설
      • 3. 연구 설계
      • 4. 실증 분석
      • 5. 결론
      • 참고문헌
      • Abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 이강민, "한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구" 한국인사관리학회 1-30, 2017

      2 "파벌, 실적주의 골병 든 일본 기업…'회계 스캔들'은 예고된 추락이었다"

      3 전상길, "창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다" 창명 2016

      4 이강민, "조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과" 한국인적자원개발학회 19 (19): 41-71, 2016

      5 이강민, "조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 직무 만족과조직 동일시의 매개 효과" 한양대학교 2017

      6 성태제, "연구방법론" 학지사 2015

      7 김학수, "연구개발팀 성과에 대한 다원주의자의 비율 영향 및 팀 긍정심리자본의 조절역할" 한국인사조직학회 23 (23): 73-107, 2015

      8 "삼성 이미지 7위→49위"

      9 이강민, "변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과" 한국디지털정책학회 14 (14): 83-98, 2016

      10 강보현, "기업윤리" 라온 2015

      1 이강민, "한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구" 한국인사관리학회 1-30, 2017

      2 "파벌, 실적주의 골병 든 일본 기업…'회계 스캔들'은 예고된 추락이었다"

      3 전상길, "창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다" 창명 2016

      4 이강민, "조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과" 한국인적자원개발학회 19 (19): 41-71, 2016

      5 이강민, "조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 직무 만족과조직 동일시의 매개 효과" 한양대학교 2017

      6 성태제, "연구방법론" 학지사 2015

      7 김학수, "연구개발팀 성과에 대한 다원주의자의 비율 영향 및 팀 긍정심리자본의 조절역할" 한국인사조직학회 23 (23): 73-107, 2015

      8 "삼성 이미지 7위→49위"

      9 이강민, "변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과" 한국디지털정책학회 14 (14): 83-98, 2016

      10 강보현, "기업윤리" 라온 2015

      11 "기업들 줄잇는 조작, 부정 스캔들은 고질병인가"

      12 이지우, "고용형태에 따른 직무특성과 조직몰입의 관계" 한국인사조직학회 10 (10): 1-26, 2002

      13 성지영, "개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증" 한국인사조직학회 16 (16): 1-62, 2008

      14 한겨레, "가습기 살균제 공식 피해자388명으로 늘어…태아 17명 포함"

      15 "日 고베제강 이어 미쓰비시도 '품질 조작' 파문"

      16 Umphress, E. E., "When employees do bad things for good reasons : Examining unethical pro-organizational behaviors" 22 (22): 621-640, 2011

      17 Muchinsky, P. M., "What is person-environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit" 31 (31): 268-277, 1987

      18 Parson, C. C., "Value congruence and unethical decision-making:The dark side of person-organization fit" City University of New York 2016

      19 Ilie, A., "Unethical pro-organizational behaviors: Antecedents and boundary conditions" University of South Florida Graduate School 2012

      20 Thau, S., "Unethical for the sake of the group : Risk of social exclusion and pro-group unethical behavior" 100 (100): 98-113, 2015

      21 Umphress, E. E., "Unethical behavior in the name of the company : The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior" 95 (95): 769-780, 2010

      22 Paulhus, D. L., "Two-component models of socially desirable responding" 46 (46): 598-609, 1984

      23 Boon, C., "Trust and Human Resource Management" Edward-Elgar 109-121, 2011

      24 Effelsberg, D., "Transformational leadership and follower’s unethical behavior for the benefit of the company : A two-study investigation" 120 (120): 81-93, 2014

      25 Schneider, B., "The people make the place" 40 (40): 437-453, 1987

      26 Gouldner, A. W., "The norm of reciprocity : A preliminary statement" 25 (25): 161-178, 1960

      27 French, J. R., "The mechanisms of job stress and strain (Vol. 7)" J. Wiley 1982

      28 Koh, H. C., "The link between organizational ethics and job satisfaction : A study of managers in Singapore" 29 (29): 309-324, 2001

      29 Cullen, J. B., "The effects of ethical climates on organizational commitment : A two-study analysis" 46 (46): 127-141, 2003

      30 Graham, K. A., "The effect of leadership style, framing, and promotion regulatory focus on unethical pro-organizational behavior" 126 (126): 423-436, 2015

      31 Cable, D. M., "The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions" 87 (87): 875-884, 2002

      32 Byrne, D. E., "The attraction paradigm(Vol. 11)" Academic Press 1971

      33 Tajfel, H., "Social identity and intergroup relations" Cambridge University Press 1982

      34 Lambe, C. J., "Social exchange theory and research on business-to-business relational exchange" 8 (8): 1-36, 2001

      35 이학식, "SPSS 18.0 매뉴얼" 집현재 2011

      36 Chen, M., "Relaxing moral reasoning to win : How organizational identification relates to unethical pro-organizational behavior" 101 (101): 1-15, 2016

      37 Tajfel, H., "Psychology of Intergroup Relations" Nelson-Hall 7-24, 1985

      38 Lee, A., "Psychological entitlement and unethical pro-organizational behavior: The role of ethical leadership" 2015 (2015): 2015

      39 Christopher M. Castille, "Prosocial Citizens Without a Moral Compass? Examining the Relationship Between Machiavellianism and Unethical Pro-Organizational Behavior" Springer Nature 149 (149): 919-930, 2018

      40 Edwards, I. R., "Perspectives on organizational fit" Jossey-Bass 209-258, 2007

      41 Carless, S. A., "Person–job fit versus person–organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions : A longitudinal study" 78 (78): 411-429, 2005

      42 Sekiguchi, T., "Person-organization fit and person-job fit in employee selection : A review of the literature" 54 (54): 179-196, 2004

      43 Kristof, A. L., "Person-organization fit : An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications" 49 (49): 1-49, 1996

      44 Cable, D. M., "Pay preferences and job search decisions : A person‐organization fit perspective" 47 (47): 317-348, 1994

      45 He, H., "Organizational identity and organizational identification : A review of the literature and suggestions for future research" 38 (38): 3-35, 2013

      46 Paulhus, D. L., "Measures of personality and social psychological attitudes" Academic Press 17-59, 1991

      47 Vadera, A. K., "Love, hate, ambivalence, or indifference? A conceptual examination of workplace crimes and organizational identification" 24 (24): 172-188, 2013

      48 Yang, L. Q., "Job stress and well‐being : An examination from the view of person‐environment fit" 81 (81): 567-587, 2008

      49 Williams, L. J., "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors" 17 (17): 601-617, 1991

      50 Matherne III, C. F., "Investigating the relationship between affective commitment and unethical pro-organizational behaviors : The role of moral identity" 9 (9): 35-46, 2012

      51 Kramer, R. M., "Intergroup relations and organizational dilemmas : The role of categorization processes" 13 : 191-228, 1991

      52 Chatman, J. A., "Improving interactional organizational research : A model of person-organization fit" 14 (14): 333-349, 1989

      53 Kristof-Brown, A., "Handbook of industrial/organizational psychology (Vol. 3)" American Psychological Association 3-50, 2011

      54 Elfenbein, H. A., "Fitting in : The effects of relational demography and person-culture fit on group process and performance" 32 (32): 109-142, 2007

      55 Lawrence, E. R., "Exploring the impact of job insecurity on employees' unethical behavior" 27 (27): 39-70, 2017

      56 Astakhova, M. N., "Explaining the effects of perceived person-supervisor fit and person-organization fit on organizational commitment in the US and Japan" 69 (69): 956-963, 2016

      57 Blau, P. M., "Exchange and Power in Social Life" Wiley 1964

      58 Mulki, J. P., "Effect of ethical climate on turnover intention : Linking attitudinal-and stress theory" 78 (78): 559-574, 2008

      59 Turban, D. B., "Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees" 40 (40): 658-672, 1997

      60 Kristof-Brown, A. L., "Consequences of individuals' fit at work : A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit" 58 (58): 281-342, 2005

      61 Werbel, J. D., "Aligning strategic human resource management and person-environment fit" 15 (15): 247-262, 2005

      62 Montoya, R. M., "A meta-analytic investigation of the processes underlying the similarity-attraction effect" 30 (30): 64-94, 2013

      63 Saks, A. M., "A longitudinal investigation of the relationships between job information sources, applicant perceptions of fit, and work outcomes" 50 (50): 395-426, 1997

      64 Trevino, L. K., "(Un)ethical behavior in organizations" 65 : 635-660, 2014

      65 "'대우조선 분식회계 묵인'안진에 7500만원 벌금 최대치 선고... 회계사 4명 징역형"

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