Lean이 기업성과에 미치는 영향 : 종업원의 노동유연성의 매개효과 중심으로 = The Effect of Lean on Firm's Performance : Based on Intermediate Effect of Labor Flexibility

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업의 혁신적 경영기법인 Lean을 도입한 기업이 어떠한 인프라를 구축하였으며, 그 성과는 어떻게 나타나는지 분석해 보았다. 그 과정에서 Lean의 현장을 담당하고 있는 종업원의 노동유연성이 어떠한 매개효과를 가지는지 실증적으로 분석해 보았다. 연구를 진행하기 위해 Lean을 도입한 기업의 129명으로부터 자료를 수집하여 실증 분석을 실시하였다. 연구 결과 Lean 인프라는 Lean, 기업성과에 유의한 영향을 미치고 있고, Lean 제조 또한 기업성과에 유의한 영향을 미치고 있었으며, 그 사이에서 종업원의 노동유연성은 부분적으로 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 Lean을 실행하기 위해 Lean 인프라의 구축과 더불어 Lean을 실천하는 종업원의 개인적인 능력도 중요함을 시사하고 있으며 분석결과를 토대로 연구의 의의와 한계점 및 향후 연구 제언을 실시하였다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• I. 서론
• II. 이론적 배경 및 연구가설
• 1. Lean
• 2. Lean과 기업성과의 관계
• 3. Lean 인프라
• 4. Lean 인프라와 Lean 그리고 기업성과의 관계
• 5. 종업원의 노동 유연성
• 6. 종업원의 노동 유연성과 Lean, Lean 인프라 그리고 기업성과의 관계
• III. 연구 방법론
• 1. 연구 모형
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정
• IV. 분석결과
• 1. 자료수집 대상과 방법
• 2. 변수의 신뢰성과 타당성 분석
• 3. 가설 검증
• V. 결론
• 1. 논의
• 2. 시사점
• 3. 한계점 및 제언
• 참고문헌
• Abstract