유연근무제가 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. 서론
• II. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 실증분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• 국문초록

참고문헌 (Reference)

1 박정현, "호텔기업 구성원이 인지하는 직무 스트레스가 직무 불만족, 자기효능감, 조직시민행동, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국호텔외식관광경영학회 29 (29): 161-180, 2020

2 박태주, "호텔 서비스 접점 종사원의 감정노동이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과" 한국호텔외식관광경영학회 27 (27): 21-39, 2018

3 정희경, "항공사승무원의 조직문화와 조직몰입, 직무만족, 직무성과 간의 관계" 한국호텔외식관광경영학회 27 (27): 123-141, 2018

4 서정모, "탄력근무제가 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 29 (29): 219-227, 2020

5 조선배, "종사원열정이 종사원만족과 서비스품질에 미치는 영향 : 조직지원의 역할을 중심으로" 한국호텔외식관광경영학회 27 (27): 219-231, 2018

6 변재우, "조직정치지각이 조직공정성 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 특 1급 호텔구성원 중심으로" 한국호텔외식관광경영학회 27 (27): 199-216, 2018

7 최진욱, "일과 삶의 균형정책이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향과 상사 지원의 조절효과에 관한 연구" 국가정책연구소 33 (33): 57-92, 2019

8 서정모, "유연근무제가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 29 (29): 199-207, 2020

9 장하원, "유니폼의 디자인 구성요소가 자기효능감, 직무태도, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 서울 소재 5성급 호텔 종사원들을 중심으로" 한국호텔외식관광경영학회 28 (28): 147-162, 2019

10 박선우, "외식서비스 기업의 혁신적 조직문화가 고객참여행동에 미치는 영향 : 조직몰입과 조직시민행동의 교차수준 매개효과" 한국호텔외식관광경영학회 28 (28): 125-144, 2019

11 한지숙, "기업의 가족친화제도 시행의 장애요인과 탄력적 근무제도 활성화 방안에 관한 연구" 가정과삶의질학회 27 (27): 207-220, 2009

12 조선배, "관광목적지 가이드 서비스품질이 고객만족과 옵션선택에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 28 (28): 267-277, 2019

13 김순양, "공공기관 종사자의 유연근무제 채택의 영향요인에 관한 연구: 도로교통공단의 경우를 중심으로" 빈곤문제국제개발연구원 24 (24): 187-217, 2015

14 Nunnally, J. C., "Psychometric Theory" McGraw-Hill 1978

15 Hair, J. F., "Multivariate data analysis" Prentice-Hall 1998

16 Halpern, D. F., "How Time-Flexible Policies Can Reduce Stress, Improve Health, and Save Money" 21 (21): 157-168, 2005

17 Fornell, C., "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error" 18 (18): 39-50, 1981

18 행정자치부, "2006년도 탄력휴무제 운영지침"