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      The self at work : fundamental theory and research

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      https://www.riss.kr/link?id=M15689354

      • 저자
      • 발행사항

        New York : Routledge, Taylor & Francis Group, 2018

      • 발행연도

        2018

      • 작성언어

        영어

      • 주제어
      • DDC

        302.35 판사항(22)

      • ISBN

        9781138648227 (hbk : alk. paper)
        9781138648234 (pbk : alk. paper)

      • 자료형태

        단행본(다권본)

      • 발행국(도시)

        New York(State)

      • 서명/저자사항

        The self at work : fundamental theory and research / edited by D. Lance Ferris, Russell E. Johnson, and Constantine Sedikides.

      • 형태사항

        xxi, 380 p. ; 24 cm.

      • 총서사항

        SIOP organizational frontiers series

      • 일반주기명

        Includes bibliographical references and index.

      • 소장기관
        • 연세대학교 학술문화처 도서관 소장기관정보 Deep Link
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      목차 (Table of Contents)

      • 자료제공 : aladin
      • The Self at Work: An Overview
      • D. Lance Ferris, Russell E. Johnson, and Constantine Sedikides
      • Part I: Fundamental Concepts and Theories
      • Self-Efficacy
      • Jeffrey B. Vancouver, Mark Alicke, and Leah R. Halper
      • 자료제공 : aladin
      • The Self at Work: An Overview
      • D. Lance Ferris, Russell E. Johnson, and Constantine Sedikides
      • Part I: Fundamental Concepts and Theories
      • Self-Efficacy
      • Jeffrey B. Vancouver, Mark Alicke, and Leah R. Halper
      • Self-Esteem
      • Douglas J. Brown and Virgil Zeigler-Hill
      • Social Identifications in Organizational Behavior
      • Daan van Knippenberg and Michael A. Hogg
      • Self-Enhancement in Organizations
      • D. Lance Ferris and Constantine Sedikides
      • Self-Control in Work Organizations
      • Russell E. Johnson, Mark Muraven, Tina L. Donaldson, and Szu-Han (Joanna) Lin
      • Emphasizing the Self in Organizational Research on Self-Determination Theory
      • James M. Diefendorff, Nathalie Houlfort, Robert J. Vallerand, and Daniel Krantz
      • The Role of Guilt in the Workplace: Taking Stock and Moving Ahead
      • Rebecca L. Schaumberg, Francis J. Flynn, and Jessica L. Tracy
      • Contextualizing Social Power Research within Organizational Behavior
      • Michael Schaerer, Alice J. Lee, Adam D. Galinsky, and Stefan Thau
      • Part II: Integrative Themes
      • Culture, Work, and the Self: The Mutual Influence of Social and Industrial Organizational Psychology
      • Jasmine L. Wheeler, Michele J. Gelfand, Ying-yi Hong, and Chi-yue Chiu
      • An Actor-Perceiver Model of Impression Management in Organizations
      • Mark R. Leary and Mark C. Bolino
      • Escaping the Self: Negative Self-Evaluations and Employee Alcohol Misuse
      • Cynthia D. Mohr, Sarah N. Haverly, Ariane Froidevaux, and Mo Wang
      • Part III: Applications to Organizational Concepts
      • How Future Work Selves Guide Feedback Seeking and Feedback Responding at Work
      • Frederik Anseel, Karoline Strauss, and Filip Lievens
      • The Self and Engagement at Work
      • Sabine Sonnentag and Doris Fay
      • Dual Process Models of Self-Schemas and Identity: Implication for Leadership and Followership Processes
      • Robert G. Lord and Susanna L. M. Chui
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