조선산업의 인적자원개발에 관한 연구 = A Study on the Human Resources Development in the Shipbuilding Industries

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Korea shipbuilding industry is currently having prosperity and, it is expected that they will keep their lead up for ten years from now.
However, to line up the global competitiveness of Korea shipbuilding industry, Making inroads into a higher value-added business and Securing highly skilled human resources that can manage the business are subjected to the future task.
As stated above, There were some surveys given on employees who are working in the shipbuilding industry to come up with proper plans.
The survey was held for fourteen days from April 17, 2008 to April 26, 2008.
Out of 107 surveys that were collected, 96 of them were looked over.
The summary of the result was as follows.
First of all, informing and increasing the chance of employment through public media actively is needed to secure human resources.
Secondly, the reinforcement of a training program that can grow teamwork, ability to adapt in a company, honesty, and creativity is necessary.
Thirdly, actively informing of the training program within a company and making more number of employees to experience various training programs are suggested to increase the productivity and efficiency of the work.
The limitation and weakness of this research is the fact that it is based on the theories from various areas of studies due to the lack of the theoretical background about shipbuilding industry and development of human resources. and, The study of shipbuilding industry employees from more various regions to come up with the research on shipbuilding industry and development of human resources with more depth is needed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1.1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 1.2. 연구의 범위 및 내용 = 3
• Ⅱ. 조선산업의 현황과 직업훈련 = 4
• 2.1. 조선 산업의 시장 상황 = 4
• 2.1.1. 조선 시장 상황 = 4
• 2.1.2. 조선산업의 노동 시장 및 고용 구조 = 6
• 2.1.3. 조선 산업의 숙련의 성격 = 10
• 2.2. 조선 산업 직업훈련제도 = 14
• 2.2.1. 직업훈련제도의 변화과정 = 14
• 2.2.2. 조선산업의 사내직업훈련 = 17
• 2.3. 조선 산업 직업훈련의 현황과 문제점 = 25
• Ⅲ. 외국 조선산업의 인적자원개발 = 28
• 3.1. 영국 = 28
• 3.1.1. 산업별숙련위원회개요 = 30
• 3.1.2. 산업별숙련위원회협약 = 34
• 3.1.3. 영국 조선 산업의 인적자원개발기구 = 36
• 3.1.4. 영국으로부터의 시사점 = 38
• 3.2. 캐나다 = 39
• 3.3. 호주 = 41
• Ⅳ. 국내 조선산업의 인적자원개발 = 43
• 4.1. 국내 조선업계 인력양성프로그램 = 43
• 4.1.1. 현대중공업 = 44
• 4.1.2. 삼성중공업 = 45
• 4.1.3. 대우조선해양 = 47
• 4.1.4. 현대삼호중공업 = 49
• 4.1.5. 기타 조선산업 = 49
• 4.2. 국내 조선산업의 인적자원개발 = 51
• Ⅴ. 조선산업 인적자원개발의 현황조사 = 55
• 5.1. 조사 대상 및 방법 = 55
• 5.2. 조사 대상업체의 일반적 특성 = 55
• 5.3. 조사결과 = 56
• 5.4. 현황조사 = 76
• 5.4.1. 조사대상의 일반 현황 = 76
• 5.4.2. 맡은 일을 수행하는 데 필요한 요건 = 77
• 5.4.3. 전공학과와 직무와의 관련 정도 = 77
• 5.4.4. 인력수급이 어려운 이유 = 78
• 5.4.5. 업무의 지속성 = 78
• 5.4.6. 최종학력 기여 = 79
• 5.4.7. 최종 학교 교육과 직업 훈련 = 79
• 5.4.8. 입사 후 기간에 따른 생산성 발휘 시간 = 81
• 5.4.9. 교육훈련 업무수행 도움과 앞으로 나아가야 할 정책 = 81
• Ⅵ. 조선산업의 인적자원개발 개선방안 = 82
• 6.1. 조선기능인력 양성을 위한 기술교육원 설립 = 84
• 6.2. 정규 교육기관을 통한 주문식 기술인력 공급 = 84
• 6.3. 조선 산업의 여성인력 활용방안 모색 = 85
• 6.4. 조선 산업 인적자원 개발협의체 구축 = 87
• Ⅶ. 결론 = 88
• 7.1. 연구결과 및 시사점 = 88
• 7.2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 = 90
• 참고문헌 = 91
• <설문지> = 94