개인의 목표지향성과 직무수행 간 관계에서 자기조절 활동 및 조직 내 사회적 네트워크의 영향 = The Influence of Self-Regulation Activities and Social Network in The Relationship between Individual Goal Orientation and Job Performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 세 가지 목표지향성인 학습, 증명, 회피목표지향성과 적응 및 과업수행 간 관계에 대한 자기조절 활동(목표설정, 피드백추구)의 매개효과를 알아보고, 자기조절 활동과 두 가지 수행 간 관계에 대한 조직 내 사회적 네트워크 강도의 조절효과를 규명하는 데 있었다. 이를 위해 기업에서 근무하고 있는 직장인 286명에게 설문조사를 실시하였고 이들의 직무수행을 평가하기 위해 동료 및 상사 38명으로부터 타인평정 자료를 수집하였다. 연구결과, 목표지향성 중 학습목표지향성과 증명목표지향성은 적응수행 및 과업수행과 정적으로 유의한 관련이 있었으며, 회피목표지향성은 적응수행 및 과업수행과 부적으로 관련이 있었다. 또한 이러한 관계를 자기조절 활동인 목표설정 및 피드백추구가 매개하는 것으로 나타났다. 즉, 학습목표지향성이 강한 사람들은 자기개발에 관심이 높기 때문에 자기조절 활동을 더 많이 하였고, 결과적으로 더 높은 수준의 적응수행과 과업수행을 나타내었다. 증명목표지향성이 강한 사람은 타인과 비교하여 더 나은 평가를 받는 것에 관심이 많기 때문에 학습목표지향성이 강한 사람보다는 상대적으로 약하지만 자기조절 활동을 하고, 결과적으로 높은 수준의 적응수행과 과업수행을 나타내었다. 한편, 회피목표지향성이 강한 사람들은 자신에게 돌아올 부정적 피드백을 회피하고자 하는 데 관심이 많기 때문에 자기조절 활동을 적게 하고, 따라서 적응수행이나 과업수행도 낮았다. 또한 이 연구에서 사회적 네트워크 강도가 피드백 추구와 적응 및 과업수행 간 관계를 조절한다는 것이 밝혀졌다. 즉, 사회적 네트워크 강도가 강한 사람일수록 피드백 추구와 적응 및 과업수행 간의 정적 관계가 더 강하게 나타났다. 마지막으로 이러한 결과를 토대로 연구의 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

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