4.0 산업시대와 집단적 노사관계법 체계의 개편 = 4.0 Industrial Age and Reformation of Collective Labor-Management Relations Act System

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The rapid progress of Information and Communication Technology (ICT) in the 4th industrial revolution is requiring cancelation or reformation or conventional concept of ‘Labor’ made during 1st industrial revolution and continuing until now. In response, the conventional labor method where a laborer continuously works at a certain work place, belongs to a specific user, and provides standardized labor to set labor time may collapse completely. Thus, making legal and institutional frames for regulating the newly rising labor offering method reasonably would be the core and preferential task for responding to the 4th industrial era.
Collective Labor-Management Relations Act is also related. In the situation where number of people involved in ICT field is sharply increasing, there is a doubt on whether the structure and contents of Collective Labor-Management Relations Act formed and developed for conventional factory workers would function as the normative standard for solving problems in newly rising employment forms. Furthermore, it’s time for conventional opposing and conflicting labor-management relations in industrial fields to change into future-oriented and cooperative relationship. Thus, it is necessary to find the new regulations for Collective Labor-Management Relations Act.
This study suggested normalization and flexibility collective autonomy and vitalization of management autonomy as measures for reforming Collective Labor-Management Relations Act. This legally and flexibly guarantees system for adjusting and coordinating the diversity and conflict in interests in industrial field through rationality. This also holds important significance in industrial democracy and development of national economy.

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