호봉제와 근속연수별 임금격차

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국직업능력개발원의 「정년연장에 따른 기업의 HRM과 직업훈련 대응 실태조사」 자료를 이용하여 생산직, 사무직, 서비스직 등에 대해서 호봉급이 근속연수별 임금격차에 어떤 영향을 주는가에 대해서 탐색적인 분석을 실시하였으며, 사무직에 한해서 직무급 비중과 성과급 비중이 근속연수별 임금격차에 어떤 영향을 주고 있는가도 분석하였다. 분석 결과, 호봉제는 입사 1년차 대비 50세 근로자의 상대적 임금수준에 통계적으로 유의하지 않은 음(-)의 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 그러나 유노조 제조업 생산직의 경우 호봉제가 입사 1년차 대비 50세 근로자의 상대적 임금수준에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을, 유노조 기업의 사무직의 경우에는 호봉제가 입사 1년차 대비 50세 근로자의 상대적 임금수준에 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미쳤다. 사무직을 대상으로 한 분석 결과, 직무급 비중과 성과급 비중에 대한 추정계수들이 각각 통계적으로 유의하지 않은 음(-)과 양(+)의 값을 보였다. 본 연구의 분석결과를 요약하고, 연공형 임금체계의 개편을 위해서는 임금체계의 형식만을 개편하는 것 이상이 요구되고 있다는 정책적 시사점을 도출하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

We explores how auto-progression as a key component of seniority-based pay affects wage differentials by seniority for production workers, white-collar workers and service workers, utilizing the surveyed data on Responses of HRM and Job Training to the Deferred Retirement Age. We also analyse, for the white-collar sample, how the proportions of job-based pay and performance pay affect wage differentials by seniority. The results indicate that auto-progression has insignificantly negative effects on wage differentials by seniority, but that it has significantly positive and negative effects on wage differentials by seniority respectively for the production workers in the unionized sector, and for the white-collar workers in the unionized sector. The results of the study for the white-collar workers indicate that the proportion of job-based pay or performance pay does not affect wage differentials by seniority significantly. Finally the results are summarized and drawn their implication that the mere formal change of wage system is not enough to reduce the wage differentials by tenure.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 들어가는 말
• Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
• Ⅲ. 자료와 기초통계
• Ⅳ. 실증분석 결과
• Ⅴ. 맺음말
• 참고문헌
• abstract

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