사회적기업가의 포용적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 안정의 매개효과 = The Effect of Inclusive Leadership on Organizational Commitment: The Mediating effect of Psychological safety

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 공유와 호혜, 더 나은 사회를 지향하는 사회적경제 생태계의 본질에 한발 더 다가가고, 향후 내 실 있는 사회적기업의 성장을 위하여 조직구성원이 거리낌 없이 자신의 의견을 표출하며, 조직 내 구성원 으로서 의미를 가지도록 장려하는 포용적 리더십의 개념을 사회적기업에 적용하고자 한다. 이에 사회적기 업가의 포용적 리더십과 조직구성원들의 조직몰입, 심리적 안정 간의 매커니즘을 규명하는데 목적을 가진 다. 본 연구는 사회적기업 조직구성원 189명을 대상으로 연구모형과 가설을 검증하였다. 검증 결과 첫째, 사회적기업가의 포용적 리더십을 강하게 지각할수록 조직구성원의 심리적 안정에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 포용적 리더십은 조직몰입(정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입)에 유의 미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 안정은 조직몰입(정서적 몰입, 유지적 몰입, 규 범적 몰입)에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 포용적 리더십과 조직몰입(정서적 몰 입, 유지적 몰입, 규범적 몰입)간의 관계에서 심리적 안정이 정서적 몰입과 규범적 몰입 사이에서 부분매개 효과를 보이는 것으로 나타났다. 끝으로 이상의 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고, 한계 와 의의에 대해 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study takes a closer look at the essential of the ecosystem of the social economy, and applies inclusive leadership to social enterprises which encourages employees to express their opinions freely, without hesitation, feeling the meaning and significance as a member in an organization. In this regard, the purpose of this study is to suggest practical and theoretical implications by investigating and elaborating the mechanism between inclusive leadership, organizational commitment of employees, and their psychological safety. Data were Collected using questionnaires distributed to Social Enterprise employees. Statistical computation of 189 questionnaires was done on the SPSS. The research was substantiated through statistical analysis of simple frequency analysis, credibility and validity, correlation, regression. As the result of the hierarchical regression analysis for organizational commitment, Inclusive Leadership and psychological safety were significant and positively associated with organizational commitment. Psychological safety mediated the relationship between affective commitment and normative commitment.

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