중국 호텔종업원의 경력정체가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Impact of Career Plateau on Ogranizational Commitment and Turnover Intension of Hotel Employees in China

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to provide theoretical and practical strategic human resource guidelines to the hotel industry in China. To satisfy the purpose of this study, the effects of career plateau on organizational commitment and turnover intention were investigated. A total of 336 questionnaires of hotel employees in China were analyzed by using frequency, factor, and regression statistical analyses. The results revealed the negative effects of carrier plateau on organizational commitment, the positive effects of carrier plateau on turnover intention, and the negative effects of organizational commitment on turnover intention. Finally, based on the results some practical human resource strategies that may help meet the needs of personal occupation, enhance the sense of belonging to organizations, and reduce turnover intention were suggested.

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