일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토 = Work-Family Balance : a Literature Review

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As the number of dual earning couples increases, and advance in information technology has been changing traditional working styles, the theme of keeping work-family balance is getting more attention from the business world as well as academic scholars. Business organizations are beginning to recognize importance of the issue of work-family balance to attract and keep talented people in this era of the "War for Talent".
Despite growing interest in the area of work-family interrelationship in abroad, there has been scant research effort in this area in Korean academic society. Particularly, in the field of HRM, work-family relationship has received little attention from the students, even though HRM practitioners are yearning for effective means to achieve meaningful resolution of work-family conflict among employees.
In this paper, I reviewed academic articles carried so far in at home and abroad, and suggest some research agenda concerning work-family balance so as to agitate HRM scholars' indifference in this very important social issue of work-family relationship. This review reports that work-family relationship has been studied negatively (work-family conflict) and positively(work-family enrichment) as well in recent years. There has also been growing tendency to build some theoretical models of work-family interconnection using cause-effect relationship rather than simple correlations among the variables in the two role areas- work and family.
Finally, this paper lists some research issues to be molded easily into research questions in the future study in this area.

국문 초록 (Abstract)

최근 들어 일과 가정의 갈등과 그 부정적 결과에 대한 사회적 논의가 크게 증대하고 있다. 맞벌이 부부가 증가하고, 정보기술의 발달로 직장과 가정의 경계가 모호해지면서 이러한 논의는 더욱 뜨거워질 것을 보인다. 업계의 경우도 일과 가정의 갈등을제대로 관리하지 못하면, 조직성과의 제고와 유능한 인적자원을 유치하기 어렵다는사실을 인식하고 인적자원 관리의 관점에서 크게 관심을 보이고 있다. 그러나, 국내학계에서는 이러한 요구에도 불구하고 이 분야에 대한 논의가 거의 이루어지지 않고있다.
이 글은 이러한 학계의 무관심을 변화시키기 위한 목적으로, 최근에 국내와 해외에서 이루어진 일-가정 관련 문헌의 내용을 정리하고 연구 흐름을 조망하였다. 그 결과, 최근의 연구가 일과 가정의 관계가 갈등관계만이 아니라, 서로에게 긍정적인 효과를 일으키는 비옥화(enrichment) 현상을 발견하고 이에 주목을 하고 있음을 알 수있었다. 아울러, 이 두 영역의 상호관련성을 인과적으로 설명하려는 이론화 작업도 활발히 진행 중이었으며, 이 이론 모형에서 정동(affect)이나 무드(mood)같은 감정적반응이 중요한 매개변수 역할을 하고 있음을 발견할 수 있었다. 끝으로 앞으로 이 분야에서 연구가 필요한 과제를 제시함으로써, 이에 대한 국내 학자들의 관심을 촉구하였다.